Результаты опроса экспонентов и гостей выставки МашЭкспо Сибирь – 2024
Команда ТА "Мастер-класс" провела опрос среди гостей на выставке металлообработки и сварки «МашЭкспо Сибирь – 2024». Коллеги, благодарим за участие в опросе и приглашаем ознакомиться с его результатами.
В опросе приняло участие более 100 специалистов и руководителей.
Как часто, на Ваш взгляд, нужно проводить исследования рынка в 2024 году, чтобы адаптировать свои предложения к потребностям предприятий Сибири и Дальнего Востока?
Больше половины опрошенных специалистов и руководителей считают, что в 2024 году исследования рынка нужно проводить минимум раз в полгода.
Как Вы считаете, какие меры в большей степени помогают повысить конкурентоспособность продукции?
Половина респондентов уверены в том, что ускоренное внедрение новых технологий – это самый эффективный и актуальный способ повысить конкурентоспособность продукции. Также стоит уделить внимание привлечению более квалифицированных специалистов.
Какие тренды в продвижении продукции актуальны сейчас или будут актуальны в ближайшем будущем?
По мнению большинства опрошенных гостей, выставки и конференции – это тренд в продвижении продукции, который актуален сейчас и в ближайшем будущем.
С какими главными проблемами сейчас сталкиваются поставщики?
В ходе опроса выявилось много проблем, связанных с работой поставщиков. Среди самых актуальных – сложности в логистике, внутренние сложности (кадры, технологии, оборудование), конкуренция со стороны Востока и цены на сырье и материалы.
С какими проблемами, на Ваш взгляд, сталкиваются предприятия при выборе поставщиков?
С другой стороны, работа с поставщиками тоже вызывает ряд сложностей. По мнению респондентов, отсутствует сервис и сопровождение западного оборудования, на рынке недостаточное качество оборудования, материалов из КНР, есть проблемы с логистикой – высокие цены, неопределенность в маршруте, ограниченный выбор производителей и так далее.
По Вашему опыту, какие кадровые сложности сейчас стоят перед предприятиями?
В работе с кадрами подавляющее большинство респондентов отмечает нехватку квалифицированных специалистов.
Какие стратегические решения для улучшения эффективности производства сейчас в тренде?
Мнения разделились касательно трендовых стратегических решений для улучшения эффективности производства. В топе – обучение специалистов, внедрение системы управления качеством и бережливое производство.
Считаете ли вы необходимым развивать сотрудничество с зарубежными поставщиками оборудования и материалов?
80% опрошенных уверены в том, что сотрудничество с зарубежными поставщиками оборудования и материалов необходимо для расширения возможностей производства.
Нам удалось пообщаться с HR -специалистами и разузнать нюансы работы и актуальную ситуацию на рынке кадров для производственных предприятий
Какие критерии производственные предприятия предъявляют к кандидатам?
Среди основных требований к кандидатам треть опрошенных выделяет профессиональные навыки и опыт. Также важно знание специфики и требований производства. Более 20% готовы взять кандидатов с развитыми навыками коммуникации, а остальному научить самостоятельно.
С какими вызовами сталкиваются HR-специалисты при поиске кандидатов?
При поиске кандидатов HR -специалисты сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно в регионах, так как они уезжают в более крупные города.
С какими вызовами сталкиваются HR-специалисты при удержании сотрудников в компании?
Основными проблемами при удержании сотрудников в компании оказалась конкуренция на рынке труда, а также высокий уровень стресса и выгорания среди сотрудников. Также важно обратить внимание на систему мотивации и обратной связи.
Что нужно улучшить в системе подготовки кадров для производственного предприятия?
Респонденты отмечают, что необходимо уделить внимание большей интеграции вузов с предприятиями, увеличить часы практики на предприятиях, оптимизировать программы адаптации новых сотрудников, а также создавать и развивать внутренние учебные центров и корпоративных университетов.
После обработки результатов мы, как компания провайдер и эксперт в обучении сотрудников и руководителей, сделали соответствующие выводы и предлагаем развивающие программы по следующим направлениям:
- Тренинг «Мастер производственного участка»
- Тренинг «Стратегия и тактика эффективных закупок»
- Тренинг «Результативные коммерческие переговоры»
- Тренинг «Основы бережливого производства»
- Тренинг «Управление мотивацией сотрудников»
- Тренинг «Профилактика профессионального выгорания сотрудников»
- Тренинг «Удержание персонала. Формирование лояльности. Exit-интервью»
- Программы для развития руководителей
Будем рады помочь и ответить на любые вопросы по развитию и обучению ваших сотрудников:
+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 981 63 92