"Наставничество" для крупного машиностроительного предприятия
Наш тренер Николай Смирнов завершил серию очных тренингов «Современные технологии наставничества» для наставников ведущего в отрасли машиностроительного предприятия.
Ключевые темы обучения:
- функция наставника: планирование обучения, организация передачи опыта, мотивация, контроль обучения;
- методика – как разделять сложные навыки на простые элементы?
- особенности поколений (XYZ) и современных субкультур;
- память и восприятие информации у взрослых;
- мастерство наставника что это и как понять свою эффективность?
- мотивация к обучению;
- типы обучающихся и выбор методов для вовлечения;
- Storytelling - навык метафорического обучения и способ запоминания через образное мышление;
- исправление неверного исполнения инструкций без эмоциональных срывов.
- методы оценки знаний и умений;
- оценка зоны роста;
- модель TSD;
- модель SHADOW для помощи в передачи сложных навыков;
- ИПР – индивидуальный план развития;
- матрица компетенций специалиста, что должен уметь сотрудник?
- контроль процесса самообучения;
- поддерживающая Обратная связь.
Из отзывов участников
Светлана, наладчик СЧПУ
Самым актуальным на тренинге для меня было формирование индивидуального подхода к каждому своему ученику. Тренинг помог шире взглянуть на процесс обучения, проявить терпение к стажёрам. Тренер - очень грамотный специалист в разных специальностях.
Александр, слесарь МСР
Для меня тренинг дал много новой информации, особенно полезна тема типов познания и восприятия информации учениками. Тренинг помог мне развить навыки наставничество, лучше оценивать учеников, их навыки для правильно программы обучения на производстве. Тренер хороший, ведет тренинг не скучно и весело.
Анна, контрольный мастер
Вся информация мне была актуальна, поскольку я в данный момент являюсь наставником. Практически тренинг помог правильно составить ПВД. Тренер всё объяснил, ответил на все вопросы, привёл необходимые примеры. Отличное чувство юмора.
Алексей, ведущий инженер-технолог
Тренинг помог понять и составить программу развития моего стажёра в профессиональном плане. Было важно узнать и усвоить типы познания стажёров. Тренер правильно подаёт информацию, не скучно, интересно.
Татьяна, зам. нач. отдела.
Мне было важно разобрать стадии цикла обучения, что следует за чем в процессе. Тренинг систематизировал знания и дал направление дальнейшего развития для стажёров. Николай провел занятия на отлично. Смог заинтересовать аудиторию и все занятия удерживал внимание.
От души поздравляем специалистов с завершением обучения и желаем скорейшего претворения в практику наставничества полученных знаний.
