+7 (812) 240-78-80
+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 240-93-02
mail@master-class.spb.ru
СПб, ул. Восстания, д.1, оф. 43
Контакты
О нас Заявка Акции Контакты
Новости О нас Расписание Расписание вечер Тренинги Оценка персонала Online Стоимость Заявка Тренеры Консультации Мероприятия Наши клиенты Отзывы Статьи Книги Юмор Контакты Наши партнеры Наши рассылки Наши достижения

Лицензия №1110 выдана Комитетом
по образованию Правительства
Санкт-Петербурга от 08.08.2014

Флаг "Мастер-Класса" на вершине Эльбруса

Наши достижения...


Вакансии

Тренер, бизнес-консультант
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Контакты

Санкт-Петербург
ул. Восстания, 1/Т, пом. 43

+7 (812) 611-11-06,
+7 (812) 240-78-80

mail@master-class.spb.ru

Рассылки

Хотите получать интересные бизнес статьи, полезные материалы, новости о тренингах? Подпишитесь на наши рассылки!


Наши клиенты

Аэрофолот

Алроса

Меди

Газпромнефть

ОДК Климов

РЖД

Ростелеком

Сбер

Норникель

Авито

Смотреть еще...

КРУГЛЫЙ СТОЛ «КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ - КАК ПОТЕРИ ПРЕВРАТИТЬ В ИНВЕСТИЦИИ».

Первый вопрос опытного инвестора: "Как скоро я получу обратно свои деньги?"
Роберт Кийосаки

Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход.
Бенджамин Франклин

Утверждение 1:

Кадры решают все!

Утверждение 2:

Профессиональное обучение - важнейший из процессов, от которого зависит успешная деятельность любой компании.

Утверждение 3:

Корпоративное обучение - наиболее эффективная форма обучения, по сравнению с другими.

Количество согласных с этими утверждениями руководителей\собственников бизнеса БЛИЗКО К 100%.

ТОГДА ПОЧЕМУ:

КОЛИЧЕСТВО КОМПАНИЙ ПРОВОДЯЩИХ КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ СТОЛЬ МИЗЕРНО И СТРЕМИТЕЛЬНО УМЕНЬШАЕТСЯ?

В ТРУДНЫЕ ВРЕМЕНА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ «ОПТИМИЗИРУЮТСЯ» ЗАТРАТЫ НА ОБУЧЕНИЕ?

Среди множества причин приводимых владельцами и топ-менеджерами компаний можно выделить ОСНОВНЫЕ:

  • Я их выучу - а они от меня сбегут:.. к конкурентам!!!!!
  • Обучение - это личная обязанность настоящего специалиста!!!
  • Сотрудники получают достаточно, чтобы учиться самостоятельно;
  • Я должен потратить немаленькие деньги - есть более актуальные
  • платежи;
  • У нас сейчас с деньгами «напряженка»;
  • Я не могу отрывать сотрудников от важной текущей работы;
  • Сейчас сотрудники очень загружены срочными(актуальными) задачами;
  • Мы уже обучали много раз - и никакого результата (пользы).

И в этих причинах есть большая доля объективности.

Основная цель бизнеса - зарабатывать деньги (доход) сейчас и в будущем.

И любое действие предпринимаемое владельцем (менеджментом) оценивается как правильное - если оно приближает компанию к заданной цели.

При этом любые затраты должны оцениваться как вложения, которые должны окупаться, желательно в обозримой перспективе.

То есть как инвестиции. И при чем же здесь обучение?

Именно такой подход к обучению (профессиональным тренингам) и предлагает Трениговое агентство «Мастер-Класс».

Оно предполагает получение практических результатов (дополнительный доход, увеличение продаж, количества Клиентов и др.) а также решение актуальных проблем компании в результате проведенного в компании корпоративного тренинга.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ:.. мы и осудим на Круглом столе!

Модератор Круглого стола - Сергей Корсаков - Директор департамента бизнес-проектов Международной консалтинговой группы «2К Аудит – Деловые консультации\Морисон интернешнл».

В работе Круглого стола примут участие бизнес-тренеры и бизнес консультанты

Петербурга, руководители кадровых служб известных петербургских компаний.

Круглый стол пройдет 24 июля с 17:00 до 19:00 по адресу: СПб, ул. Восстания, д. 1 оф. 43

Для участия необходима предварительная регистрация по тел. (812) 611-11-06

Координатор круглого стола - Софья Гафурова.

Лучшие тренинги


29-30 мая 

Эффективное руководство сотрудниками

29-30 мая 

Тренинг: PRO Активные продажи.

14-15 июня 

Управление конфликтами

20-22 июня 

КУРС ДЛЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. МОДУЛЬ 5.

Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Договор публичной оферты
Правила возврата денежных средств
QR-код безопасности

© 2002-2025 "Мастер-Класс"
При перепечатке и цитировании ссылка на источник обязательна