Цели игры
- Объединение людей на основе общих ценностей и целей, более близкого знакомства и понимания другу друга;
- Улучшение коммуникаций между подразделениями компании;
- Создание благоприятной атмосферы в коллективе;
- Помощь руководителям для формирования планов развития подразделений на основе корпоративных ценностей;
- Повышение эффективности использования ценностей компании в повседневной бизнес-практике.
Что получат участники
- На практике познакомятся с корпоративными ценностями, воплотят их и лучше узнают друг друга в процессе творчества;
- Проявят свои индивидуальные качества и деловые навыки в ходе творческого процесса создания нового продукта на основе ценностей;
- Осознают важность ценностей и вклада каждого в реализацию этих ценностей;
- Почувствуют свою сопричастность к общим ценностям и целям и ответственность за их достижение;
- Руководители получат материал для формирования траектории реализации ценностей в своих подразделениях, площадках.
Участники игры
- Сотрудники всех отделов и подразделений компании;
- 80-160 человек.
Продолжительность игры
2-5 часов с перерывом на обед.
Ход игры
В Городе главным достоянием являются не здания и улицы, а люди и ценности, по которым они действуют и живут.
Особенно это важно, когда люди объединены одной идеей и преданностью своему делу, своей миссии.
В процессе игры всем участникам предстоит спроектировать и реализовать проект идеального, солнечного, счастливого города (образа компании) на основе ценностей компании.
Игра проходит в несколько этапов.
Наверняка, будут непростые моменты переговоров, поиска решений, создания проектов и воплощения задуманного!
Презентация города
Мало построить город! Нужно его презентовать, убедительно показать, что он отражает все восемь ценностей, на которые мы опирались в начале.
Подведение итогов, выводы
Капитаны команд и участники делятся впечатлениями – какие были находки, осознания, как теперь раскрываются ценности.
Интересно, каким же получится Идеальный Солнечный город Компании и какие сделают выводы участников игры?!