Три связки ключей от форта «Успех бизнес-тренера»
В последнее время появляется множество публикаций о профессии бизнес-тренера. Рынок предлагает ряд программ обучения для бизнес-тренеров, образуются соответствующие профессиональные сообщества, профильные выставки, фестивали. Для тех, кто хочет «пойти в бизнес-тренеры», кто находится в начале данного пути или хочет переосмыслить имеющийся немалый опыт – представляем наше видение специфики этого непростого, но интересного ремесла.
Поговорим о профессии бизнес-тренера с точки зрения компетентностного подхода. Компетентностный подход прочно вошёл в область образования, повышения квалификации, в процедуры подбора кадров. Для определённости примем определение профессиональной компетентности как наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в конкретной сфере. Профессиональные компетенции – способности успешно решать профессиональные задачи на основе знаний, умений, практического опыта. Ключевые профессиональные компетенции – это основные, базовые компетенции, на которых строится профессионализм и которые, собственно, обеспечивают конкурентное преимущество специалиста.
Рассмотрим ключевые компетенции бизнес-тренера в качестве ключей от успеха в профессии. Выделим три ведущих составляющих профессионального успеха бизнес-тренера и попробуем «подобрать» три связки ключей к ним.
Первая связка ключей
Кто такой бизнес-тренер? Известно, что в эту, достаточно молодую для отечественного рынка труда, профессию специалисты приходят не из вузов, а из практики. Бизнес-тренер – это, в первую очередь, серьёзный специалист в соответствующей области бизнеса. Сложно представить себе ситуацию, когда тренинги для руководителей будет вести человек, который не имеет управленческого опыта, а тренинги по закупкам – выпускник, знающий анатомию торговой сети только по книжкам. Не случайно при составлении резюме бизнес-тренеры на первые позиции ставят свой профессиональный опыт, связанный с тематикой тренинга.
Таким образом, первая «связка ключей» – группа ключевых компетенций бизнес-тренера, связанных с его профессиональной деятельностью в области тематики тренинга. Этому, конечно же, не научат никакие программы для бизнес-тренеров, это плоды вашего основного образования и профессиональной практики. Но некоторые предпосылки для того, чтобы судить о вашей готовности стать бизнес-тренером, всё же есть.
Предположим, что вы ощущаете себя хорошим профессионалом в некоторой области. Как понять, что вы вполне готовы проводить тренинги по соответствующим темам? Давайте ставить галочки. Итак, в данной сфере бизнеса:
• Ваш стаж работы не менее 5 лет (а лучше больше);
- Вы имеете полный набор компетенций, необходимых в рассматриваемой профессиональной деятельности;
- Вы достигли значительных успехов в своей работе;
- Вы занимали разные позиции, сделали «вертикальную карьеру»;
- Вам довелось поработать в разных компаниях;
- Вы повышали свою квалификацию на семинарах или тренингах, курсах, стажировках; участвовали в профильных выставках, конференциях; имеете публикации;
- В вашей практике не всё всегда шло гладко, вы сталкивались с проблемами и успешно решали их; нерешённые вопросы, кстати, тоже пополнят ваш стратегический багаж;
- Вам или вашей команде приходилось принимать нестандартные решения для достижения результатов;
- Вы уверены, что знаете о предмете будущего тренинга всё… и даже немного больше;
- …но Вы всегда готовы узнавать новое, в том числе от ваших учеников;
- Вы имеете положительный опыт наставничества, поддержки молодых специалистов;
- Вы уверены, что данная тематика бизнес-тренингов, которые вы хотите проводить, будет востребована на рынке;
- Вы готовы учиться «на бизнес-тренера», для того, чтобы получить «вторую связку ключей»;
- Вы готовы конкурировать на рынке бизнес-тренинга, продвигать себя и свой продукт… впрочем, для этого есть третья связка ключей, но об этом позже.
Если подавляющее большинство утверждений применимо к вам в значительной степени, то вполне можете считать, что первая связка ключей у вас в кармане и можно всерьёз подумать о профессии бизнес-тренера.
Вторая связка ключей
Снова ответим на вопрос, кто же такой бизнес-тренер. Бизнес-тренер – это фасилитатор, преподаватель, психолог. Какие ключевые компетенции обеспечат успех этой ипостаси бизнес-тренера? Продолжение следует….
Ждём Вас 19 сентября 2014 года на фестивале тренингов «Master-Class OPEN», традиционном ежегодном событии нашего Агентства!
Приглашаем Вас 26-28 сентября на первый модуль Курса для бизнес-тренеров - «Введение в бизнес-тренинг. Задачи бизнес-тренинга и особенности обучения взрослых. Мотивация участников. Основные умения тренера»!
Следите за нашим расписанием!
М. Степанова, методист ТА «Мастер-класс».