Статьи об управлении персоналом.

10 главных HR-трендов 2018 года

В октябре в Лас-Вегасе состоялась 20-ая ежегодная конференция HR Technology. Позже аналитик Deloitte Джош Берзин опубликовал отчет о тенденциях, которые повлияют на кадровый рынок в следующем году. На основе этой информации мы сделали для вас подборку 10 главных HR-трендов 2018 года.

  1. Новый подход к повышению производительности труда

Представитель Uber for Business предлагает составлять программы по поддержке производительности труда. Его задумка состоит в сотрудничестве с HR-отделом с целью сделать ежедневные поездки более продуктивными, платежи более рациональными, а также в обеспечении безопасности сотрудников по окончании рабочего дня.

  1. Переход на облачные системы

Не только крупные, но и малые и средние предприятия сражаются за первые позиции в сфере облачных технологий для управления персоналом. Например, компания Sage представила свою разработку Sage Business Cloud. А Viventium предлагает собственную современную облачную систему для управления бухгалтерией, расписанием и т.д.

  1. Непрерывный процесс управления эффективностью организации

VibeHCM стала первой компанией, которая сделала опыт сотрудников центром исследований. Руководство проводит опросы мнения персонала и поощряет сотрудников, что является отличительными чертами управления эффективностью организации.

  1. Стремительный рост обратной связи

Compass – это новый инструмент обратной связи, который был создан для развития командных качеств. Для работы с ним нужен только адрес электронной почты отдельного человека или организации на любом устройстве.

  1. Переосмысление корпоративного обучения

Компания Cornerstone OnDemand делает ставку на обучение персонала и повышение квалификации кадров с целью достичь более качественных результатов в бизнесе.

  1. Меняющиеся технологии приема на работу

Компании Entelo и Textio запускают собственные поисковые платформы по подбору персонала. А компания PhenomPeople создала программу, которая может подстраиваться под опыт кандидата на основе действий пользователя.

  1. Забота о сотрудниках

На конференции было представлено множество компаний, которые предлагают способствовать физической активности, здоровому питанию, снижению стрессовой нагрузки, повышению качества сна и здоровому образу жизни персонала. Например, компания Inspirus запустила проект Inspiron Well-being по повышению благополучия сотрудников.

  1. Развитие HR-аналитики

Сегодня разработчики предлагают большее количество инструментов для HR-аналитики. А компания Ceridian, например, объединила средства управления эффективностью и систему организационных вознаграждений. Руководство будет использовать эту программу для определения потенциала сотрудников, что может стать решающим фактором в вопросе о присуждении премии.

  1. Использование искусственного интеллекта

Когда заходит речь об искусственном интеллекте в HR сфере, самыми обсуждаемыми становятся когнитивные технологии IBM. Бизнес-тренер Myca (разработка IBM) использует технологии обработки естественного языка для предоставления персональных консультаций по карьерным вопросам на мобильных устройствах.

  1. Использование digital-технологий

Компания Ultimate Software представила проект UltiPro Perception, благодаря которому руководство сможет лучше понимать эмоции и мотивацию сотрудников. Программа использует технологию искусственного интеллекта Xander, которая может распознать ответы открытого опроса и установить текстовую обратную связь, чтобы выявить сильные стороны организации. Эта технология уже используется более чем 240 компаниями, которые таким образом получают информацию об актуальных событиях в организации в режиме реального времени.

Источник: http://jellyfish.by
Автор: Валерия Пузанова

Мастер-класс, следуя тенденциям будущего года, включил в расписание тренинги, поднимающие и эти вопросы в том числе.