+7 (812) 240-78-80
+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 240-93-02
mail@master-class.spb.ru
СПб, ул. Восстания, д.1, оф. 43
Контакты
О нас Заявка Акции Контакты
Новости О нас Расписание Расписание вечер Тренинги Оценка персонала Online Стоимость Заявка Тренеры Консультации Мероприятия Наши клиенты Отзывы
Статьи
Статьи о продажах Статьи о Лидерстве Статьи о переговорах Статьи о рекламе, маркетинге и PR Статьи об управлении персоналом. Статьи: Психология саморазвития Статьи об эффективном руководстве Статьи о тренингах и для тренеров Дистанционное обучение Стратегия
Книги Юмор Контакты Наши партнеры Наши рассылки Наши достижения

Лицензия №1110 выдана Комитетом
по образованию Правительства
Санкт-Петербурга от 08.08.2014

Флаг "Мастер-Класса" на вершине Эльбруса

Наши достижения...


Вакансии

Тренер, бизнес-консультант
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Контакты

Санкт-Петербург
ул. Восстания, 1/Т, пом. 43

+7 (812) 611-11-06,
+7 (812) 240-78-80

mail@master-class.spb.ru

Рассылки

Хотите получать интересные бизнес статьи, полезные материалы, новости о тренингах? Подпишитесь на наши рассылки!


Наши клиенты

Аэрофолот

Алроса

Меди

Газпромнефть

ОДК Климов

РЖД

Ростелеком

Сбер

Норникель

Авито

Смотреть еще...

Статьи: Психология саморазвития

Как не попасть в ловушку первого впечатления

Современный человек перегружен информационным окружением. Несмотря на казалось бы обширные знания, он в большой степени подвержен влиянию социальных и психологических феноменов хотя бы потому, что не задумывается и не подозревает о них. Это явление сродни тотальному влиянию рекламы на людей общества потребления.

Как не попасть в психологическую ловушку: эффект демагогии

Продолжаем рассказ о наиболее распространённых психологических феноменах.

Феномен первого впечатления

Об этом феномене много говорят и пишут, но зачастую легкомысленно игнорируют его практические проявления.

Первое впечатление буквально «заставляет» нас очень быстро составить обобщенное суждение о новом для нас человеке. После чего наша наблюдательность и аналитические способности притупляются и мы используем это суждение для построения дальнейшего общения.

Если грубо упростить этот эффект, то наша психика выносит суждение о новом человеке по системе «свой/чужой». «Свой» нам скорее понравится, а «чужой» будет заранее неприятен – его слова и поступки для нас будут окрашены негативно или мы будем относиться к ним с недоверием.

Критика эффекта

Нужно отметить, что ряд исследователей считают ошибочность (недоказанность) этого эффекта. Они утверждают, что на самом деле первое впечатление «не приговор» и оно не мешает людям выстраивать общение исходя из множества факторов, а не только первого впечатления.
Это верно, если сознательно относиться к общению с новыми людьми, отслеживать свои непроизвольные реакции, использовать критическое мышление, помнить о своих целях.

И всё же по статистике в обычной обстановке обычный человек склонен поддаваться этому эффекту – у нас действительно одни люди при встрече вызывают расположение и доверие, а другие «заставляют» быть немногословными и общаться исходя из жёсткой нужды.

Поведение для положительного первого впечатления


Поэтому, когда мы заинтересованы в ком-то малознакомом, мы стараемся при встрече расположить его к себе:

  • Одеждой и внешним видом;
  • Вежливой, предупредительной манерой общения;
  • Улыбкой, полуулыбкой или нейтральным выражением на лице.

Более того, опытные люди знают и пользуются правилом соответствия и стараются корректировать свой имидж под целевую аудиторию. Например, не стоит отправляться на ферму в костюме-тройке и лакированных туфлях. Чтобы на ферме вас приняли за своего, выбирайте соответствующую одежду.
Напротив, отправляясь на собеседование в банк, мало кому придёт в голову нарядиться в заношенный спортивный костюм и кепку.

Что говорит наука

В книге «Личность и общение», Бодалев А. А., М., 1983, читаем:

Это сложный психологический феномен, включающий в себя чувственный, логический и эмоциональный компоненты. В него всегда входят особенности облика и поведения человека. Первое впечатление содержит также более или менее осознаваемые и обобщенные оценочные суждения.
Первое впечатление формируется как при специальном намерении оценить человека с какой-то точки зрения, так и при отсутствии такого намерения.
Столь же существенное влияние на образование впечатления оказывает ситуация; эта ситуация является вторым фактором, детерминирующим характер впечатления о человеке.
Столь же существенное влияние оказывают и наши собственные личностные качества.

Ловушка первого впечатления

Ловушка этого феномена состоит в двояком влиянии первого впечатления на вас и вашего визави.
Например, сказывается эффект переноса – «если я человек слова, то я заранее этого же ожидаю от собеседника».
Или – «я не вижу повода доверять незнакомым людям, значит, мой собеседник так же не доверяет мне».
Кроме того, когда мы стараемся расположить незнакомца к себе, мы можем получить обратный эффект и только оттолкнем его от себя.

Эффект недоверия к незнакомцам может сыграть с нами злую шутку – нам покажется, что собеседник старается выдать себя за приличного человека, значит, задумал что-то недоброе. А на самом деле он даже не думал производить впечатление, он такой и есть – позитивный, улыбчивый, добрый человек.

Применяется этот эффект повсеместно: в рекламе, в продажах и сервисе, в переговорах. На первом свидании люди также склонны стараться произвести хорошее впечатление. Это варианты, так сказать, «законного» использования феномена первого впечатления.
Большинство мошеннических схем строится именно на первом впечатлении: перед вами может оказаться строгий представитель закона или нечастный потерявшийся подросток. И это самый опасный и вредный способ использования этого феномена.

Вывод и рекомендации

Чаще всего люди забывают об эффекте первого впечатления и уже поэтому подвержены ему. Поэтому мы рекомендуем:

  • Позвольте первому впечатлению плавно перейти во второе – постарайтесь подкрепить его чем-то более практическим (поступками);
  • Примите этот эффект как данность « – да, я человек и тоже подвержен первому впечатлению »;
  • Не ищите подвох на первой встрече – это создаст ненужное напряжение в общении;
  • Используйте формулу « первое впечатление не помеха в достижении моих (или общих) целей »;
  • Наконец, первое впечатление может быть обманчиво! Не делайте скоропалительных выводов.

Автор Владислав Злобин

Твитнуть

Лучшие тренинги


29-30 мая 

Эффективное руководство сотрудниками

29-30 мая 

Тренинг: PRO Активные продажи.

14-15 июня 

Управление конфликтами

20-22 июня 

КУРС ДЛЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА. МОДУЛЬ 5.

Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Договор публичной оферты
Правила возврата денежных средств
QR-код безопасности

© 2002-2025 "Мастер-Класс"
При перепечатке и цитировании ссылка на источник обязательна