Статьи о тренингах и для тренеров

Вопрос. Татьяна, в последние годы в результате запросов клиентов появилось ещё два тренинга – для внутренних тренеров, специфика работы которых отличается от специфики внешних. Это:

• Тренинг для внутренних тренеров. Разработка и проведение тренинга под бизнес-задачу.
• Тренинг для внутренних тренеров. Современные инструменты эффективного проведения тренинга.

Известно ли что-то о положительных изменениях в организациях, после того как они направили к Вам на обучение своих внутренних тренеров?

Ответ. Да, конечно. В организациях довольно много сотрудников занимаются обучением, но при этом не имеют никакого образования по обучению взрослых. Для них эти тренинги как скорая помощь, которая дает самое основное, что можно сразу применять на практике. Особенно популярен в таких случаях тренинг «Современные инструменты эффективного проведения тренинга». Участники этого тренинга структурируют свои модули, начинают заинтересовывать и мотивировать своих учеников, применять разнообразные форматы и тогда сотрудники с удовольствием проходят обучение.

Когда в Астане я проводила такой тренинг для Корпоративного Университета крупной компании, после первого дня они попросили провести вечером дополнительное обучение для нескольких отделов, чтобы повторить им тему о потребностях в обучении. Так оказалось, что они сами только на этом тренинге поняли как надо структурировать обучение и каким сотрудникам какое обучение нужно.

Вопрос. Татьяна, если можно – пару слов о Международной сертификации бизнес-тренеров МИМ (IIMD) категория Т , которая проводится в нашем Агентстве. Какие преимущества даёт прохождение этой процедуры профессионалам?

Ответ. После Сертификации у вас появляется Международный Сертификат бизнес-тренера категории Т. Он бессрочный и признается за рубежом. То есть, вы сможете работать бизнес-тренером в любой стране мира. Также у вас будет преимущество при устройстве на работу в международную компанию. Процедура сертификации относительно простая, быстрая и недорогая. Пройти сертификацию может любой, кто уже ведет тренинги или даже выпускник тренерского Курса, который еще не вел тренинги, но планирует. Для молодых тренеров – это очень хорошее усиление своего резюме перед работодателем и клиентами.

Вопрос. Как известно, лучшей рекомендацией тренера может стать прорыв в карьере участника тренинга. Татьяна, расскажите, пожалуйста, самую яркую Историю Успеха из практики Ваших учеников – молодых бизнес-тренеров?

Ответ. Ярких историй много. Например, бизнес-тренер Никита Русманов – вырос у нас в Агентстве из сопровождающих тренинги. Начал работать у нас, будучи студентом одного из последних курсов - готовил кофе-брейки и материалы, наблюдал за работой тренеров. После окончания Института пришел к нам работать уже тренинг-менеджером, закончил Курс бизнес-тренера, после этого работал тренером-фрилансером, был одним из организаторов и ведущим известного в Санкт-Петербурге Фестиваля Тренинговых Инноваций, создал свою тренинговую компанию, год работал в Москве, летал по России - проводил тренинги для Сбербанка, сейчас работает руководителем отдела обучения по Северо-Западу крупной компании и проводит тренинги личностного роста.

Вопрос. Очевидно, что состоявшийся, востребованный бизнес-тренер – очень занятой человек. Но также известно, что если он будет бесконечно «вариться в собственном соку» и «загонять» себя в попытках взять все возможные заказы, то может наступить профессиональная усталость и даже профессиональное выгорание. Как часто Вы посоветуете опытным тренерам делать тайм-аут, чтобы пройти повышение квалификации, тренинг, стажировку, поучаствовать в профильной конференции, семинаре и т.п.?

Ответ. К нам на Курс часто приходят опытные тренеры именно для того, чтобы «встряхнуться», найти новые горизонты, увидеть свою работу со стороны. На самом деле советовать тут нечего, так как тренеры, которые действительно любят свою профессию – постоянно обучаются, каждый месяц постигают что-то новое, ходят на курсы, тренинги других тренеров, читают, просматривают вебинары. Бизнес-тренеру обязательно нужно «вращаться» в профессиональной среде, быть в курсе профессиональных инноваций.

Вопрос. Татьяна, хочется спросить о Ваших творческих планах. За годы работы у Вас накопился огромный банк кейсов и их решений, игр и упражнений, проблемных ситуаций и историй успеха. Предполагается ли публикация этих материалов?

Ответ. Я бы с удовольствием, но пока нет запроса и нет команды, которая готова воплотить в жизнь такой проект. У нас была задумка издать Учебник для бизнес-тренеров и Книгу с лучшими играми и упражнениями. Возможно, со временем это произойдет.

Вопрос. А новые программы планируются?

Ответ. Для корпоративных заказчиков постоянно создаются новые программы под запрос. Для открытого расписания программы с пометкой « New » появляются сложнее. Например, есть программа, которую мы провели всего один раз - «Новые инструменты фасилитации». Мне она очень нравится, но для того, чтобы её повторить, нужен отклик от клиентов. Также была задумка о передаче программ основных тренингов, причём, с супервизией, например – «Методика проведения Тренинга Продаж» и т.д., но надо предварительно изучить рынок.

Много накоплено материалов по развитию креативности и по работе с эмоциями, их можно было бы развернуть в отдельные тренинги. Но программы рождаются из запросов. Запросили клиенты тренинг для внутренних инструкторов обучения – родился Тренинг «Современные инструменты эффективного проведения тренинга». Вижу, что опять стали востребованными тренинги для преподавателей, поэтому мой тренинг «Интерактивные методы для преподавателей» может возродиться.

Я бы очень хотела, чтобы Курс для бизнес-тренеров проводился в вебинарном формате для регионов. И в том числе как индивидуальный тренинг. Звонки и письма от клиентов свидетельствуют о том, что такой запрос есть, но нужно ещё время, чтобы он оформился.

Вопрос. И заключительный вопрос, который традиционно мы задаём всем бизнес-тренерам нашего Агентства. За что Вы любите тренинги?

Ответ. За драйв, за то, что они делают меня живой, радостной, творческой, игривой. За те неожиданные повороты, которые происходят на тренинге и те крутые подъёмы, которые я помогаю преодолеть участникам на их пути. За то волшебное ощущение победы, которое я испытываю, когда вижу успехи моих учеников!

Татьяна, большое спасибо за беседу!
Желаем достойных учеников и последователей, реализации творческих планов, успешных проектов!

Следите за нашими новостями и расписанием!

Вопросы задавала методист ТА «Мастер-класс» Мария Степанова.