Эффективный персонал – миф или реальность?
Продуктивным бизнес можно назвать только в том случае, если он оценивается исходя из
коэффициента эффективности его персонала…
Кадровый «фальстарт»
Рабочий персонал – фундамент любого бизнеса, именно им определяется успешность или не успешность будущего компании. Именно поэтому каждый разумный и заботящийся руководитель стремится к тому, чтобы его штат сотрудников формировался только из качественных кадров и не иначе. Однако в реалиях мы часто видим противоположный результат – процесс приема на работу новых сотрудников нацелен на устранение текучести кадров, а не на формирование эффективного штата. Как вы думаете, будет ли прогноз деятельности такой компании утешительным? Будет, но скорее для соискателей и кандидатов.
Играть, чтобы выиграть!
При правильном подходе, как отмечает Коробенко Татьяна Геннадьевна, бизнес-тренер, директор по развитию тренингового агентства «Мастер-класс», процесс подбора эффективного персонала должен выглядеть следующим образом:
- составление миссии и резюме компании, которое будет использоваться для подбора персонала;
- составление общих и узкоспециализированных требований к кандидату, в соответствии с правилами и приемами эффективного подбора сотрудников;
- составление требования к ожидаемому результату труда сотрудника и его описание;
- составление инструкции и должностных обязанностей.
- анализ каналов привлечения кандидатов;
- составление верного объявления о наборе сотрудников;
- согласование с руководителем;
- этап предварительной беседы по телефону;
В процессе реализации такого подхода, у специалиста по подбору персонала может возникнуть ряд вопросов:
- Как определить уровень мотивации кандидата уже на этапе собеседования?
- По каким критериям осуществлять отбор?
- Как понять, какие люди нужны компании?
- Что включает в себя эффективное собеседование?
- Как распознать ложь?
Подводя итог можно сказать, что эффективный персонал это не миф, а самая настоящая реальность, если грамотно организовать и апробировать верную схему набора сотрудников.
Продуктивный сотрудник - это качество работы,
а качество работы – стабильное будущее для компании.
Тренинговое агентство «Мастер-класс»
Авторы: Ткачева Анна
Коробенко Татьяна