Переход на летнее время
Лето с его теплом, солнцем, мечтами о поездках и прогулках за городом часто расхолаживают работников, и поэтому в это время как никогда актуальной для работодателя оказывается тема контроля. И если одни компании еще сильнее закручивают гайки, то другие учитывают силу летних соблазнов и корректируют существующие регламенты. «ДП» №115 01/07/2013
Так каким же образом выстраивать систему эффективного руководства и мотивации сотрудников без потерь и недопонимания? И имеет ли значение сезонность в данном вопросе?
Своими комментариями с газетой Деловой Петербург поделился генеральный директор и бизнес-тренер ТА «Мастер-Класс» Алексей Сергеев .
…В одной петербургской компании, практикующей систему штрафов за опоздания, летом расценки за провинность повышают на 10%. А в некоторых компаниях именно летом и вводят систему штрафов. Впрочем, увеличение штрафов может быть разумным ходом, считает Алексей Сергеев, генеральный директор компании «Мастер-Класс». «Все дело в специфике бизнеса, – уверен он. – Если для компании опоздание сотрудника означает потерю прибыли или репутации, то это вполне правомерно».
Алексей Сергеев уверен, что контроль необходим для большей части сотрудников. Однако есть 20 % тех, к которым необходим индивидуальный подход: главным образом, это высококвалифицированные специалисты. «Если продолжать их контролировать, как всех остальных, – ждите текучки. Порой они уходят на более низкую зарплату – за тем самым индивидуальным подходом», – говорит Алексей Сергеев. А вот не слишком мотивированных людей или новичков рекомендуется «равнять и строить», организовывая их работу.
«Методы четкой трудовой дисциплины работают для большинства сотрудников. Руководителям же важно вовремя увидеть ситуацию, когда можно снизить степень контроля и не вмешиваться в процесс – момент, когда сотрудник «вырос», – говорит Алексей…
Управление сотрудниками – это не только система штрафов и наказаний, но еще и поощрение. Мотивация , положительно влияющая на результативность работы, актуальна для любой компании всегда. Независимо от времени года и погоды за окном.
По материалам газеты «Деловой Петербург» №115 01/07/2013. Подготовила Виктория Дрожащих