Цель обучения
Освоить технологии подготовки и проведения оценки с использованием ассессмент-центра.
Задачи обучения
- изучить компетенции и индикаторы и основы работы с ними;
- познакомиться с методами оценки, применяемыми в технологии ассессмент-центра;
- изучить основы организации проведения ассессмент-центра;
- научиться проводить тренинг для наблюдателей ассессмент-центра;
- освоить методику анализа полученных данных;
- отработать навыки обратной связи и составления отчетов по результатам оценки.
В программе тренинга
Компетенции и индикаторы
- структура компетенции;
- индикаторы, особенности работы с индикаторами;
- основы создания модели компетенций;
- отработка навыка прописания компетенций и индикаторов по уровням.
Методы оценки, применяемые в групповой оценке
- индивидуальные методы оценки (ролевая игра, письменные кейсы, интервью по компетенциям, «Почтовая коробка» и др.); описание и обсуждение примеров конкретных методик;
- групповые методы оценки (проектная работа, деловая игра, групповое обсуждение и др.); описание и обсуждение примеров конкретных методик;
- отработка навыка составления спецификационной таблицы.
Организационные моменты проведения ассессмент-центра
- подготовка и организация ресурсов для проведения оценки;
- правила проведения ассессмента;
- организация работы наблюдателей;
- роль ведущего;
- причины и профилактика форс-мажорных обстоятельств.
Тренинг наблюдателей
- бланки наблюдателей; особенности работы с ними;
- правила наблюдения;
- отработка навыка наблюдения.
Анализ данных, полученных во время оценки
- обработка листов наблюдателей;
- сведение оценок;
- обсуждение результатов по каждому участнику оценки;
- анализ данных и создание отчетов;
- отработка навыков создания отчетов.
Обратная связь по итогам ассессмент-центра
- организационные моменты обратной связи;
- правила и предоставления обратной связи;
- особенности предоставления обратной связи в сложных случаях;
- отработка навыка предоставления обратной связи заказчику и оцениваемому.
Время проведения тренинга
10.00. – 18.00., 2 дня.
Отзывы участников тренинга
Алёна Владимировна
Для меня самым важным для меня была структура ассессмент-центра, формирование компетенций. Тренинг помог мне в целом очень не хватило практики, понятно почему. Буду рада доп. консультации в процессе работы. Впечатления о тренере остались положительные Лариса делилась личным опытом, демонстрировала высокий уровень профессионализма. Впечатления с учётом формата 5 из 5.
Евгения Владимировна
Самым актуальным из того, что я узнала на тренинге, для меня было структура и нюансы АЦ. После тренинга у меня получилось сформулировать план создания и проведения АЦ. Впечатления о тренере самые положительные, большой опыт и адекватная оценка технологий.
Ольга
После тренинга я закрыла пробелы, которые у меня были. Сам тренинг помог мне понять структуру ассессмента. У тренера хороший личный опыт и личные примеры. Понравились заботливые сотрудники.