Ассессмент-центр или как эффективно отобрать лучших!
Кризисные времена несут в себе не только проблемы, но и новые возможности. Последнее время многие работодатели сталкиваются с повышенным спросом соискателей на вакансии. Если раньше на вакансию приходило 10 резюме, то сейчас их число может достигать нескольких сотен.
Многие HR-отделы не готовы к такому потоку соискателей, тем более что чем выше предложение, тем больше хочется выбрать самых лучших.
В таких случаях может помочь известный, хотя и трудоемкий в подготовке, способ проведения конкурса на замещение вакантной должности – ассессмент-центр .
Лучше, как говорится, один раз увидеть, чем сто раз услышать. Именно это и происходит на ассессмент-центре: участники – соискатели на вакантную должность, показывают свои умения, знания и навыки в специально подобранных упражнениях, кейсах и ролевых играх, проявляя, таким образом, необходимые работодателю компетенции. Ассессмент-центр – один из самых эффективных и наглядных способов узнать человека, как говорится, «на деле».
Специально подготовленные наблюдатели присутствуют в зале и оценивают каждого участника, используя разработанные заранее бланки оценки, в которых отмечают выраженность той или иной компетенции.
Ассессмент-центр требует предварительной подготовки и определения тех параметров-компетенций, которые будут оцениваться. Исходя из них подбираются упражнения, задания и игры для участников.
Недавно специалисты ТА «Мастер-класс» проводили ассессмент-центр для крупной судоходной компании для замещения вакантной должности «метрдотель». Из 15 кандидатов предстояло отобрать 6 самых достойных. Процедура ассессмент-центра проходила в теплой дружеской обстановке, все участники познакомились друг с другом, охотно выполняли задания и участвовали в ролевых играх. При подведении итогов учитывались мнения наблюдателей и подсчитывались баллы по всем компетенциям.
Желаем успеха в новой должности всем прошедшим испытание кандидатам!
Трудоемкую работу по подготовке, проведению ассессмент-центра и подведению итогов охотно возьмут на себя специалисты ТА «Мастер-класс». Современные технологии управления персоналом сделают вашу работу эффективной, простой и успешной!
Оставьте заявку на услугу «Ассессмент-центр» и наши менеджеры свяжутся с вами!