ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ «EDUSPACE»: ПОСТ-РЕЛИЗ
25 сентября Тренинговое агентство «Мастер-класс» провело онлайн-конференцию «EDUSPACE: организация пространства развития». На мероприятие было зарегистрировано 250 участников.
Конференция была посвящена обучению и развитию кадров: как обучать сотрудников и вовлекать их в собственное развитие? Какие подходы уже неактуальны, а какие действительно работают и применяются в топовых компаниях?
Геймификация, искусственный интеллект, Eduscrum, баддинг, менторинг и многое другое. Как перейти от теории к практике и начать применять это в своей компании?
Мероприятие проходило в два потока: первый был посвящен технологиям, а второй – лидерству, управлению и развитию персонала.
Темы первого потока включали:
- Удержание и вовлечение персонала как цель учебного центра
- Обучение - способ снизить риски бизнеса, возникающие при нехватке персонала
- Технология EduScrum в построении системы вовлекающего развития персонала
- Индивидуальные траектории в корпоративном обучении
- Идеальная HR-платформа: путь от типового интранета к современному
- Эффективные инструменты геймификации и навыковых игр в корпоративном секторе
- LXP-платформа и её особенности
- Управление реальностью: бизнес-игры в экономике впечатлений
- Обмен живыми кейсами. Возможно ли учиться на чужих ошибках?
Во втором потоке обсудили темы:
- Вселенная менторинга. Практики применения менторинга в коммерческом и государственном секторе
- Трансформационное лидерство в эпоху турбулентности: как вдохновить команду на максимальные результаты
- Спорт, лидерство, команды – что общего!?
- Онбординг как элемент адаптации
- Системное мышление: навык будущего
- Эффективный диалог и уровни слушания
- 5 китов в обучении персонала сервисному взаимодействию
Среди спикеров были как эксперты Тренингового агентства «Мастер-класс», так и представители компаний-партнеров.
Благодарим спикеров за интересные темы и отличную подготовку выступлений. Спасибо всем гостям и ведущим этого события за уделенное время, живое участие, вопросы и активность в ответах на опросы.
Команда ТА «Мастер-класс» провела опрос среди участников онлайн-конференции «EduSpace». Коллеги, благодарим за участие в опросе и приглашаем ознакомиться с его результатами.
Больше половины опрошенных из Санкт-Петербурга. Далее Юг, Москва и Северо-Западный округ.
Большинство опрошенных респондентов выбрали конкурентоспособную систему вознаграждения и бонусов, а также программу обучения и карьерного развития.
42 % опрошенных респондентов считают, что вовлеченность сотрудников повышают внутренние программы признания и награждения сотрудников за достижения. 25 % респондентов выбрали тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
45 % опрошенных респондентов привлекают поколение молодых специалистов с помощью программ стажировок и наставничества. Одинаковое количество респондентов выбрали стратегии программы гибкой занятости и удаленной работы, а также привлечение через уникальные корпоративные ценности и культуру, развитие hr-бренда.
В приоритете у работодателей оказались кандидаты с хорошими коммуникативными навыками и способностью к работе в коллективе.
«Способность компании учиться определяет ее способность адаптироваться и, в конечном счете, ее шансы на выживание в далеком будущем. Если ваша компания не учится, она не растет и, вероятно, находится на пути к поражению».
Будем рады помочь и ответить на любые вопросы по развитию и обучению ваших сотрудников:
+7 (812) 240-78-80
+7 (495) 240-93-02
mail@master-class.spb.ru