Как создать среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя важным: современные подходы к лидерству
Опытные управленцы часто полагаются на свою харизму и авторитет, чтобы вести команду за собой. Но в современных условиях успешное лидерство нередко связано с невидимыми аспектами управления. Это не просто способность командовать или вдохновлять, но умение создавать атмосферу доверия и сотрудничества, где каждый член команды ощущает свою значимость и ценность.
Этот навык позволяет руководителям становиться катализаторами внутренней мотивации сотрудников, что, в свою очередь, приводит к повышению общей эффективности и удовлетворенности командой.
Ольга Сосидко провела тренинг «Лидерство и управление мотивацией команды» для руководителей компаний из разных отраслей.
- Феномен лидерства; что делает лидера успешным
- Лидеры и последователи; типы лидеров
- Методы лидера: техники оказания влияния на группу
- Лидер и группа – создание работающей команды
- Лидер и группа – развитие команды
- Лидер и группа – управление мотивацией команды
Из отзывов после тренинга:
Дмитрий Валерьевич, главный механик
Получил новые знания о лидерстве и о командной работе. Тренинг помог разобраться во многих аспектах управления, мотивации коллектива, обратить взор внутрь себя. Тренер мастер своего дела, очень приятно познакомиться. Хорошая организация тренинга.
Надежда Сергеевна, руководитель группы сопровождения заказов
Очень актуально было узнать способы решения конфликтов исходя из особенностей членов команды и о классификации ролей в команде. Тренинг помог найти решение непростых, но очень актуальных задач в своем коллективе. Бесконечно рада, что участвовала. Знания и навыки упорядочились, сложились в целостную понятную систему. Тайминг очень комфортный.
Анастасия, управляющий фитнес-клубом
Актуальнее всего была тема лидерства, так как именно эти навыки я сейчас в себе развиваю. Тренинг помог мне понять свои сильные стороны, новые способы взаимодействия. Тренер прекрасный. Отличная организация.
Благодарим за участие и желаем успешного применения получен
