Эффективный подбор и мотивация персонала. Страница 2

Издание представляет собой развернутое исследование, касающееся различных аспектов деятельности менеджера по персоналу.
В книге рассказывается о методах быстрой и объективной оценки людей. Особенно большое внимание уделено способам оценки человека при наборе персонала и в общении с сотрудниками.

Издание ориентировано на всех интересующихся прикладной психологией, но будет особенно полезно кадровикам, менеджерам по работе с персоналом, руководителям.
В книге предлагаются краткие психологические тесты на мотивацию, на личные характеристики и интеллектуальные способности. Даны методики оценки человека по жестам, почерку, манере говорить, одеваться.

Популярный, легко усваеваемый материал о принципах мотивирования служащих. Имеются разделы об общих принципах мотивирования, о стимулировании работы в командах, денежных и не денежных стимулах.

Популярный, легко усваеваемый материал о принципах мотивирования служащих. Имеются разделы об общих принципах мотивирования, о стимулировании работы в командах, денежных и не денежных стимулах (создание хорошей обстановки на рабочих местах, методы морального стимулирования, признание достижений, подарки как вид вознаграждения и т.д.). Книга дает практические рекомендации менеджерам, заинтересованным в быстром получении результатов. Всего за 10 минут вы сможете узнать, как организовать сплоченную команду, обеспечить обратную связь и признание достижений, создать творческую атмосферу в фирме.

В этой аудиокниге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. Здесь собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой аудиокниги вы сформируете систему мотивации персонала. Научиться использовать на практике предлагаемые методы вам помогут примеры и задания.

Аудиокнига адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широкой аудитории - всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного успеха.

Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы в данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда.
Существует множество подходов к подбору и оценке персонала. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены в данной аудиокниге подробно и с многочисленными примерами, что позволит слушателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.

Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.

26 наиболее востребованных тестов, 50 практических ситуаций, набор тестовых заданий для бухгалтеров, юристов, менеджеров , секретарей и др. Книга предназначена для тех, кто непосредственным образом связан с формированием кадрового состава компании, вопросом который всегда был и остается актуальным.

Книга полезна и интересна не только специалистам кадровых служб. Приведенными тестами и рекомендация могут воспользоваться офис - менеджеры, которым поручена кадровая работа, руководители небольших предприятий, индивидуальные предприниматели.

В книге рассмотрены основные проблемы и вопросы, возникающие при подборе персонала, описаны основные методы и технологии подбора персонала, приведены плюсы и минусы существующих способов оценки сотрудников, собраны основные стереотипы и убеждения персонала и работодателей по отношению друг к другу.

В книге Вы найдете наиболее востребованные:

• тесты для оценки как личностных, так и профессиональных качеств кандидатов;
• практические задания, ситуации, которые за несколько минут помогут оценить реальный уровень профессионализма кандидатов.

Язык интерфейса: русский.

Все мы каждый день что-нибудь продаем! Кто-то делает это по роду деятельности, а кто-то "реализует" собственные идеи не только коллегам, руководству, подчиненным, но даже друзьям и родственникам. От того, насколько мы владеем умением задавать вопросы, методикой выявления мотивов и потребностей человека, знанием основ невербального поведения и другими приемами, зависит наш успех. Овладеть технологией эффективных продаж вам поможет эта аудиокнига.
В ней проанализированы примеры оптовых и розничных продаж товаров различных ценовых категорий. Эти примеры и легли в основу задач, позволяющих закрепить полученные знания. Аудиокнига предлагает готовые рецепты, которые вы сможете адаптировать к собственному бизнесу и начать применять на следующий же день после ее прослушивания. Здесь вы найдете минимум общих советов и максимум конкретных решений.

Аудиокнига адресована специалистам по продажам.

К изданию прилагается файл с упражнениями.

На диске представлена одна из самых известных работ Даниила Глика "Подбор торгового персонала", которая представляет собой анализ зависимости успешности работы розничной торговой точки от качественного отбора ее персонала.

В сборник вошли анекдоты с комментариями, большая часть которых собиралась в течение трех лет Алексеем Сергеевым, генеральным директором Тренингового агентства "Мастер-Класс". Анекдоты прокомментированы бизнес-тренерами Алексеем Сергеевым, Кариной Хутаевой и Михаилом Казанцевым. Это полезный рабочий инструмент для тренеров, консультантов и преподавателей, а также приятный и одновременно развивающий информационный ресурс для руководителей, менеджеров по развитию и управлению персоналом, офисных работников, продавцов, финансистов, профессионалов и просто хороших людей.

Эта увлекательно и с юмором написанная книга посвящена проблемам управления трудовыми ресурсами в различных компаниях. Прочитав ее, новичок в нелегком деле HR почувствует себя намного увереннее, матёрый "эйч-ар" найдет немало интересных практических рекомендаций и методик, благодаря которым обретет "второе дыхание" и станет работать еще эффективнее, чем прежде. Суждения автора местами могут показаться спорными, однако предложенные им подходы реально работают!

"Парадоксы лидерства" - вторая, написанная совместно с Ральфом Кейесом книга Ричарда Фарсона, автора знаменитого бестселлера "Менеджмент абсурда". Современная, быстро меняющаяся экономика требует новых подходов к управлению и отказа от устаревших представлений об успехе и неудаче, препятствующих развитию бизнеса. Предлагаемая Фарсоном и Кейесом новая парадигма успеха является действенной альтернативой устоявшимся стереотипам. Книга полна юмора, тонких наблюдений о творчестве и инновациях в бизнесе и неожиданных выводов. Она нужна каждому неординарно мыслящему человеку.