+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 981-63-92
mail@master-class.spb.ru
СПб, ул. Восстания, д.1, оф. 43
Контакты
О нас Расписание Заявка Акции Контакты
Новости О нас Расписание Расписание вечер Тренинги Оценка персонала Online Стоимость Заявка Тренеры Консультации Мероприятия Наши клиенты Отзывы Статьи Книги Юмор Контакты Наши партнеры Наши рассылки Наши достижения

Лицензия №1110 выдана Комитетом
по образованию Правительства
Санкт-Петербурга от 08.08.2014

Флаг "Мастер-Класса" на вершине Эльбруса

Наши достижения...


Вакансии

Тренер, бизнес-консультант
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Контакты

Санкт-Петербург
ул. Восстания, 1/Т, пом. 43

+7 (812) 611-11-06

mail@master-class.spb.ru

Рассылки

Хотите получать интересные бизнес статьи, полезные материалы, новости о тренингах? Подпишитесь на наши рассылки!


Наши клиенты

Аэрофолот

Алроса

Меди

Газпромнефть

ОДК Климов

РЖД

Ростелеком

Сбер

Норникель

Авито

Смотреть еще...

Тренинг «Технология подбора персонала в компанию»

Тренинг «Технология подбора персонала в компанию» 

Цель обучения

освоить технологию подбора персонала в компанию.

Зарегистрироваться
на открытый тренинг!
Пройти
обучение онлайн

Ожидаемые результаты участников

  • изучат готовый алгоритм работы;
  • получат необходимые материалы и бланки для осуществления поставленных задач;
  • освоят различные инструменты для поиска кандидатов и выберут наиболее целесообразные для своих компаний;
  • получат платформу для своей текущей работы;
  • сделают свою работу простой и интересной!

В программе тренинга

Этапы и структура процесса подбора персонала:

  • этапы и структура процесса подбора персонала;
  • получение заявки на подбор сотрудника;
  • «Заявка на вакансию» и «Профиль должности» – назначение и структура документов;
  • практическая работа: составление «заявки» и «профиля»;
  • вопросы, которые необходимо задать руководителю перед работой;
  • составление информационного листа для соискателя.

Пути закрытия вакансий / источники подбора:

  • сроки закрытия вакансий и как их просчитать;
  • пути поиска кандидатов; 10 стандартных дорог HR;
  • работа с ВУЗами и ее особенности;
  • «прямой» или активный поиск кандидатов: основа, задача, легенда;
  • объявление о вакансии и его размещение; структура объявления о вакансии;
  • практическая работа: составление объявления на вакансию;
  • дифференциация путей поиска кандидатов соответственно открытой вакансии; что использовать в конкретной ситуации.

Подготовка к собеседованию:

  • подготовка к собеседованию: необходимые документы и люди;
  • виды собеседований;
  • формы проведения собеседования и как выбрать подходящую;
  • структура собеседования: с чего начать;
  • подготовка вопросов для кандидата; типы вопросов;
  • практическая работа: разработка перечня вопросов для вакансии.

Инструменты тонкой оценки:

  • кейсы, тесты, задачи на собеседовании;
  • типы кейсов и назначение;
  • кейсы по компетенциям; эффективные подсказки;
  • практическая работа: подготовки и подбор кейсов по заявленной вакансии;
  • тесты; типы тестов;
  • функциональные и психологические тесты, их необходимость и валидность;
  • задачи для соискателей.

Подведение итогов собеседования и обратная связь:

  • оценка кандидата по параметрам; критерии отбора;
  • организация итогового собеседования кандидата с руководителем подразделения;
  • отказ кандидатам; как оставить благоприятное впечатление о себе и компании;
  • структура процесса подбора персонала; систематизация пройденного материала.

Время проведения тренинга

10.00. – 18.00., 2 дня.

Зарегистрироваться
на открытый тренинг!
Пройти
обучение онлайн

Лучшие тренинги


30-31 марта 

Тренинг: Эффективное руководство сотрудниками.

30-31 марта 

Тренинг: PRO Активные продажи.

20-21 апреля 

Тренинг «Управление конфликтами»

Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Договор публичной оферты
Правила возврата денежных средств
QR-код безоавсности

© 2002-2021 "Мастер-Класс"
При перепечатке и цитировании ссылка на источник обязательна