Современные технологии наставничества в открытом формате
Наставничество как технология передачи опыта и мотивации сотрудников становится всё более востребованной темой.
Как организовать и провести быструю адаптацию нового сотрудника? Как заинтересовать сотрудника в получении информации? Как передавать собственный опыт максимально эффективно? В июне наш тренер и HR-эксперт Марина Штонда провела двухдневный открытый тренинг «Современные технологии наставничества», отвечающий на эти и другие вопросы наставничества. В учебной группе собрались управляющие, начальники отделов, мастера и специалисты по персоналу.
Из отзывов участников обучения:
Виктория, начальник отдела персонала.
Мне было важно систематизировать знания по типологии личности и особенностям коммуникации с разными типами. Тренинг помог наметить дальнейшие шаги по работе с сотрудниками, что нового привнести в коммуникации для эффективного решения задач. Тренер Марина доносит деликатно ценную информацию с примерами из практики. Всё было супер!
Юлия, управляющий клубом.
Впечатления от тренера исключительно положительные. Понравилась подача информации и выбранные форматы отработки навыков. Тренинг помог сделать акцент на управленческих методах, о которых ранее не задумывалась. Было актуально учитывать типы людей, чтобы правильно донести информацию.
Станислав, мастер смены.
Мне было важно узнать и отработать роль метапрограмм, техники работы наставника. Тренинг помог разработать дальнейшие действия по организации и внедрению наставничества в компании.
Поздравляем участников с вручением сертификатов и желаем скорейшего внедрения знаний в свою практику руководства.
