Новости

Инновационное мышление, креативность и адаптивность — это необходимые компетенции будущего. В мире постоянных изменений и неопределенности руководителям нужно не только формировать команды, способные мыслить инновационно и адаптироваться под постоянные изменения, но и создавать культуру, где эти навыки становятся основой конкурентного преимущества. Так компании не просто реагируют на изменения, а предвосхищают и формируют их.

В своем докладе спикер поделится практическими инструментами развития персонала, которые помогут вырастить инициативных, креативных сотрудников, владеющих навыками инновационного мышления для генерации прорывных идей. Это обеспечит устойчивость и рост предприятия в условиях неопределенности будущего и бесконечных перемен.

В сегодняшнем мире сложно удивить потенциального клиента чем-либо. И задача привлечь внимание клиента, удержать его, становиться крайне актуальной на падающих рынках. Как сделать, чтобы клиент увидел именно тебя? Как сделать, чтобы клиент выбрал именно тебя? Ответы на эти вопросы сложны. А если продукт, которым занимается компания, сам по себе является сложным, технологичным, а также если продукт – это услуга, которую нельзя пощупать, то задача привлечения клиента становится еще сложнее. Поговорим о том, как решить эту задачу с помощью ТРИЗ:

• Как мы мыслим и почему нельзя повторить чужой успех, опираясь на опыт успешных бизнесов из книг.
• Что мешает нам выбрать свой путь к успеху в бизнесе.
• Многоэкранное мышление как основа прогнозирования успеха своего бизнеса.

Вы поймете причины, мешающие вам расти и познакомитесь с инструментом, который сможете использовать для анализа бизнеса и прогнозирования развития.

Искусственный интеллект перестал быть дорогой и сложной технологией, доступной только крупным компаниям. Сегодня у каждого преподавателя, методиста или разработчика курсов есть возможность использовать простые ИИ-инструменты для ускорения и улучшения работы. Мы разберём:

• какие сервисы ИИ можно применять без технической подготовки;
• как автоматизировать подготовку текстов, тестов, иллюстраций и интерактивных материалов;
• реальные кейсы упрощения рутинных задач при разработке онлайн-курсов;
• плюсы и риски применения ИИ в обучении

Тренеров заменят роботы? Методисты останутся без работы? ИИ уже умеет делать 70% их задач. Разберёмся, что остаётся человеку — и как не стать «лишним» в профессии. Программа выступления:

• Где ИИ уже реально заменяет методистов и тренеров
• Какие задачи машины выполняют быстрее и точнее людей
• Что остаётся только за человеком и почему это важно
• Как отличить «вау-результат» от банального шаблона ИИ
• Какие инструменты можно использовать уже завтра
• Что должен уметь эксперт, чтобы управлять ИИ, а не быть заменённым им

Тренинг помогает растить навыки, но не всегда точечно закрывает реальные рабочие ситуации. Для этого есть другой формат — аналог балинтовской группы, но для бизнеса. Это практика, которую можно запустить в компании без дополнительных бюджетов и сложных подготовок. Инструмент «Case study peer-to-peer», внедренный на регулярной основе, помогает сотрудникам качественно обмениваться опытом, находить решения для сложных рабочих кейсов, быстро интегрировать новичков и поступательно повышать экспертизу опытных специалистов внутри компании. На встрече вы получите готовый сценарий Case study peer-to-peer, который можно запустить у себя в компании уже завтра.

В современном корпоративном мире традиционных программ обучения и карьерных треков становится недостаточно: сотрудники упираются в «стеклянный потолок», а компании теряют ценные кадры. Из выступления Инны вы узнаете:

• какие современные форматы развития помогают создавать прорывы;
• как они влияют на развитие кадрового резерва и повышение вовлеченности;
• что стоит учитывать HR и руководителям при внедрении этих практик;
• как запустить пилотный проект в одном из форматов и масштабировать его на всю организацию.