Какие вызовы сегодня ждут бизнес-тренера и что ему делать
Коллеги, вот в качестве примера - из обширного списка - три задачи бизнес-тренера:
- разработка программ обучения под потребности Заказчика;
- подбор форматов и методов обучения под задачи тренинга и возможности группы;
- организация тренировки необходимых умений и навыков.
Задач, конечно, гораздо больше и все они связаны с результатом обучения – цель должна быть достигнута, компетенции участников обучения должны получить приращение.
Есть нюанс - сотрудники предприятия-Заказчика, которые пришли на тренинг, и организаторы обучения действуют не в вакууме. У них есть требования к платформе обучения, они уже много раз обучались и хотят «чего-то новенького», а бизнес-тренер должен соответствовать некоторому стандарту. К тому же у них напряжённый график, и обучение может быть растянуто во времени (а это потеря внимания и мотивации). Есть и другие сложности. То есть бизнес-тренер неизбежно сталкивается с вызовами, обусловленными современным положением дел в сфере обучения и развития персонала компаний.
Поэтому приглашаем вас и ваших коллег ознакомиться с новой публикацией наших ведущих Курса для бизнес-тренера Марины Штонды и Михаила Кузнецова «Современные вызовы бизнес-тренеру».