Новости

В начале со вступительным словом и добрыми пожеланиями финалистам выступил коммерческий директор ТА «Мастер-класс» Николай Смирнов.

Между выступлениями номинантов конкурса проводились опросы, результатами которых мы с удовольствием делимся.

Наиболее эффективный метод подбора персонала – Собеседование.

Нужны ли программы заботы о сотрудниках компании? – Да, нужны.

Наиболее важное качество HR -специалиста ­- Эмоциональная гибкость.

Финалисты представили свои проекты, поделились опытом и интересными практиками в области развития, адаптации и найма сотрудников, отвечали на непростые вопросы жюри и слушателей.

Работы оценивало компетентное жюри - специалисты известных компаний и предприятий различных отраслей :

• Бежалова Марина , директор по персоналу, «КОМПАНИЯ АВТО-КОМПОНЕНТ»
• Верховых Елена , методист учебного центра, компания «Кладовая здоровья»
• Ивахненко Ирина Сергеевна , руководитель департамента персонала, компания «ПАЛФИНГЕР СНГ»
• Громченко Мария , руководитель направления по обучению и развитию «РосАгроЛизинг»

Работы оценивались по 2-м критериям:

1. Инновация: новизна и нестандартный подход;
2. Перспектива: способность к развитию метода.

Участники и их работы:

• Харисова Ольга , начальник отдела развития и подбора персонала Департамента управления персоналом и организационного проектирования, АО «Россети Тюмень», Сургут. Система корпоративного обучения АО «Россети Тюмень». Внедрение системы дистанционного обучения на базе корпоративного учебного центра.
• Громакова Наталья , HRD , Межотраслевая ассоциация СРО «Синергия», Москва. Технология практической адаптации модели ситуационного лидерства Херси-Бланшара к формированию системы HR-менеджмента в динамично развивающейся компании. Благодаря этой модели появляется стройная система управления персоналом.
• Никишина Ольга , руководитель отдела персонала, «Комитет. Ресторанная группа», Санкт-Петербург. Акселератор проектов «Комитет». М отивирование и удержание сотрудников.
• Бабошко Юлия ведущий специалист отдела персонала, город-отель «Бархатные сезоны», Сочи. Навигатор сотрудника. Ускоряет адаптацию персонала.
• Кулакова Мария , руководитель направления нематериальной мотивации, ГК «Агропромкомплектация», Москва. С заботой о сотрудниках. Искренне ваши. Несколько проектов по социальной поддержке сотрудников.
• Сундеева Татьяна , руководитель отдела обучения персонала, ООО «Стройтерминал», Москва. Институт наставничества в помощь руководителям отделов. Реализация наставничества в розничной сети.

Победители VIII конкурса «Мастер-HR 2023»

Победителем конкурса стала Бабошко Юлия. Она представляла свою работу «Навигатор сотрудника». Жюри отметило харизму Юлии, интересную презентацию и актуальность темы. Что характерно – уже в третий раз победителем конкурса становится проект по мобильному обучению. Спасибо Юлии за проделанную работу! Она получила заслуженную награду – 4-х Модульный Курс для бизнес-тренера, стоимость которого составляет 150 000 рублей! Поздравляем Вас, Юлия!

Второе место заняла Сундеева Татьяна. Она представляла работу «Институт наставничества в помощь руководителям отделов». Жюри отметило размах и глубину проекта. Татьяна получила сертификат на любой открытый тренинг.

Приз зрительских симпатий завоевала Громакова Наталья . «Технология практической адаптации модели ситуационного лидерства Херси-Бланшара к формированию системы HR-менеджмента в динамично развивающейся компании». Большинством голосов зрителей конкурса Наталья была отмечена за интересную подачу материала. Она также награждена сертификатом на любой открытый тренинг.

А в завершении мероприятия с гостями поделилась опытом и знаниями Лариса Сергеева, бизнес-тренер ТА «Мастер-класс» с многолетним опытом в Human Resources.

Заключительное слово и поздравления победителей конкурса прозвучало от представителя жюри Елены Верховых, методиста учебного центра «Кладовая здоровья».

Благодарим финалистов конкурса за проявленную инициативу, зрителей - за активное участие в ходе финала, а жюри - за объективную оценку проектов.

Будем рады видеть Вас в следующем году!