Новости

Конференция собрала 21 эксперта и более 150 участников, начальников производств, HR, специалистов по работе с персоналом / обучению, руководителей и наставников.

О конференции

В двух потоках «Культура взаимодействия» и «Индустрия будущего» спикеры рассказывали о рождении ценностях на предприятии, корпоративной культуре, создании вовлечённости сотрудников, пяти шагах к наставничеству и таком инструменте развития, как конкурс мастерства.

Не остались без внимания темы синергии поколений: как объединить молодость «Z» и опыт «X» + «Y», а также искусства управления своим вниманием и геймификации на производстве.

Хедлайнерами конференции стали доклады

• EVP ИЗНУТРИ: КАК РОЖДАЕТСЯ ЦЕННОСТНАЯ АРХИТЕКТУРА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ КОМПАНИИ (ПОЛИНА САНЖАРОВСКАЯ, методолог образовательных программ, бизнес-тренер)
• ИГРА-КОНСТРУКТОР ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОММУНИКАЦИИ «ПОЛЕЗНЫЕ СВЯЗИ» (МАРИНА ЕМЕЛЮКОВА, член Ассоциации игровых технологий, методолог и основатель студии экспертных игр и геймификации бизнеса "Игровизация", Ведущая и автор бизнес игр.)
• ГДЕ ОСНОВНАЯ ПРОБЛЕМА ПРИ ВНЕДРЕНИИ ИИ? ТЕХНОЛОГИИ ЕСТЬ, А РЕЗУЛЬТАТА НЕТ (РОМАН МАНДРИК, эксперт по искусственному интеллекту. Сооснователь компании «Мандрик, Казаков и роботы».)
• ЦИФРОВЫЕ ДВОЙНИКИ, VR/AR И EDGE AI: КАК НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ТРАНСФОРМИРУЮТ ПРОИЗВОДСТВО И ОБУЧЕНИЕ (АРТЕМ ДМИТРИЕВ, руководитель проектов по заказной разработке в digital-агентстве Notamedia.Agency, входящем в холдинг Notamedia.)

Интересные результаты опросов и мнения участников

По традиции мы собрали мнения участников конференции по самым разным темам. Спешим поделиться результатами.

Оказалось, что «делать самому под контролем» – самый любимый формат обучения среди участников.

Лучше всего продуктивно начать день помогает не чашка кофе, а …чёткий план!

При внедрении новых технологий больше всего ценятся быстрая отдача и удобство использования новых инструментов, методов, оборудования.

Между «Это очень полезно» и «Полезно, но зависит от наставника» – разделились голоса в ответе на вопрос «Как вы относитесь к наставничеству?»

Секрет вовлечённости – в понятных целях, уважении и поддержке. Впрочем, возможность развития уверенно стоит на третьем месте по предпочтениях.

Наконец, об ИИ (AI). Больше половины опрошенных респондентов отметили сомнения при сдержанном интересе. А вот безоговорочно поддержали это направление почти столько же, сколько заявили о необходимости обучения этому направлению.

Партнеры конференции

Поддержали Industrial Day 2025 наши традиционные и новые партнеры – предоставили призы, рекламировали и пропагандировали наше событие, делились знаниями, кейсами и опытом своих экспертов.

Команда конференции

Мы благодарим нашу дружную команду, усилиями которой конференция была хорошо подготовлена, организована и прошла на «отлично»:

Кристину Епину, маркетолога, 
Михаила Елец, координатора образовательных проектов,
Серафиму Фекляеву, специалиста отдела сопровождения.

Победители нашего розыгрыша

Валентина Кашафутдинова выиграла главный приз – участие в открытом тренинге « Эффективное руководство сотрудниками ».
Олег Янченков – участие в тренинге « Социальный интеллект ».
Юлия Гумерова – в тренинге « Тонус-менеджмент. Управление собственной энергией и ресурсами ».
Анастасия Шипилина отправится на тренинг « Проактивное мышление ».

Победители игры «Полезные связи»

Марина Емелюкова, ведущая игры «Полезные связи», наградила 3-х самых активных в игре персональными консультациями.

Главный итог Industrial Day 2025: трансформация процессов на производстве – участники конференции получили современные методы и кейсы в области развития процессов и сотрудников, наставничества, получили ответы на свои вопросы.

Заявки на материалы конференции направляйте на почту mail@master-class.spb.ru или оставляйте на сайте .

Команда ТА «Мастер-класс»