XII конкурс профессионального мастерства «Мастер-HR 2027»

Высший балл набрали сразу два финалиста. Первая победительница –  Светлана Лазаренко, корпоративный тренер Hoff из Краснодара. Она представила проект  «Оптимизация обучения и развития сотрудников».

Второй лауреат –  Анастасия Федорова, руководитель направления корпоративного обучения и внешних образовательных продуктов ООО «Рэмос-Альфа» из Санкт-Петербурга, с работой «Единая система развития персонала и управления знаниями в производственной компании».

Приз зрительских симпатий получила  Шарипова Алина, ведущий тренинг-менеджер ООО «Важная рыба» из Санкт-Петербурга, с работой « Двухуровневая аттестация менеджеров с участием кросс-функциональной команды» . 

В состав жюри вошли эксперты из ведущих компаний и предприятий различных отраслей:

• Гаврилова Светлана – эксперт по созданию T&D-систем, Москва.
• Ермакова Екатерина – директор по персоналу, АО «Императорский фарфоровый завод», Санкт-Петербург.
• Камара Наталья – менеджер по развитию персонала, АО «Фармстандарт», Москва.
• Стругова Людмила – директор учебного центра, ОДК-Климов, Санкт-Петербург.
• Ефимова Наталия – главный специалист отдела образовательных проектов «Газпром университет», Санкт-Петербург.

Единогласным решением жюри победителем конкурса стала Елена Кондратьева, которая получила главный приз – 6 модулей Курса для бизнес-тренера общей стоимостью 235 000. Елена представляла работу «Вдохновляющее будущее: работа с молодежью - ключ к успеху!».

Сердца зрителей покорила Мария Неверова с работой «В ритме команды: секреты успешной адаптации персонала». Организатор Конкурса наградил Марию сертификатом на любой открытый тренинг.

Авторитетное жюри было представлено:

• Кулаева Ирина, бизнес-тренер, консультант тренингового агентства «Мастер-класс», г. Санкт-Петербург;
• Жирякова Дарья, начальник учебного центра АО Каустик, г. Волгоград;
• Костина Ольга, ведущий менеджер по оценке «Бургер Кинг», г. Санкт-Петербург;
• Тужилкина Ирина, начальник сектора разработки и сопровождения тестирования в образовательных программах, Университет Правительства Москвы, г. Москва.

Решением жюри победителем конкурса стала Татьяна Сундеева, которая получила главный приз – 6 модулей Курса для бизнес-тренера общей стоимостью 235 000. Татьяна представляла работу «Геймификация в обучении».

Сердца зрителей покорила Мария Кулакова, получив приз зрительских симпатий за проект «Заботимся о каждом сотруднике». Организатор Конкурса наградил Марию сертификатом на любой открытый тренинг.

Победитель конкурса – Бабошко Юлия, ведущий специалист отдела персонала, город-отель «Бархатные сезоны» . Она представила работу «Навигатор сотрудника».

Приз зрительских симпатий завоевала Громакова Наталья, HRD, Межотраслевая ассоциация СРО «Синергия», с проектом «Технология практической адаптации модели ситуационного лидерства Херси-Бланшара к формированию системы HR-менеджмента в динамично развивающейся компании».

Победитель конкурса -  Касабуцская Маргарита , эксперт по оценке и развитию компетенций, "TheSoul Publishing". Она представила работу «Методика оценки культурного кода компании».  

Приз зрительских симпатий завоевала Сабурова Антонина , тренинг-менеджер "Додо Франчайзинг". Её работа «Как за 5 дней влюбить сотрудников в обучение»  большинством голосов зрителей конкурса была отмечена за актуальность.

Победитель конкурса – Костина Ольга, специалист по обучению HR службы дивизиона Северо-Западный DNS. Она представила работу «Мобильный тренинг в твоем смартфоне», которая была высоко оценена требовательным жюри и набрала высший балл.

Приз зрительских симпатий завоевала Ларионова Ксения, заместитель директора по персоналу компании Umbrellio. Её работа «Как адаптация влияет на вовлеченность и удержание персонала» большинством голосов гостей и зрителей конкурса - HR-специалистов - была оценена за актуальность и глубину исследования.

Победителем в номинации "Подбор персонала", а также победителем финала конкурса стала Дарья Горбунова с проектом «Региональный подбор персонала. От сложного к простому».

Победителем в номинации "Мотивация персонала" стала команда Ольги Рудь с проектом «Мотивация персонала. Удержание ключевых».

Победителем в номинации "Организация корпоративного обучения" стал Матвеев Роман с проектом «ЖИвое обучение. Что полезного почитать. послушать, посмотреть сотрудникам».

Победителем в номинации "Оценка персонала" стала команда Ольги Рудь с проектом: «Аттестации персонала от прогноза к результативности».

1 место «Система обучения новых сотрудников в Булочных Ф. Вольчека», Сурикова Ольга - руководитель отдела развития персонала; Становая Наталья - ведущий специалист по обучению и подбору персонала

2 место «Обучение новых продавцов Московской и региональной розничных сетей»; «Вовлекающие элементы и форматы при дистанционном обучении новых сотрудников». Матвеев Роман Николаевич, ведущий бизнес-тренер и методолог

3 место «Массовый подбор персонала для растущего бизнеса, или как найти 815 влюбленных в медицину людей». Лытова Кира Владимировна - директор по персоналу, Литун Александра Владимировна - менеджер по персоналу

1 место «Система адаптации новых сотрудников в Булочных Ф. Вольчека». Сурикова Ольга - руководитель отдела развития персонала; Становая Наталья - ведущий специалист по обучению и подбору персонала

2 место «Система организации корпоративного обучения сотрудников производственной площадки». Луценко Михаил, ведущий специалист по развитию персонала, и Сурикова Ольга, руководитель отдела развития персонала

3 место «Развитие компетенций Региональных менеджеров в «полях». Системный подход». Наталья Терехова, Региональный менеджер по обучению и развитию, ООО «Такеда Фармасьютикалс»

1 место  "Организация процесса адаптации молодых специалистов". Папсуева Светлана, менеджер по обучению и развитию ОАО РЖД

1 место  «Система подбора персонала в Санкт-Петербургском филиале ГК SERCOONS (на примере отдела продаж)». Табачинская Юлия, директор по персоналу