Встречи клуба «Среда HR»

Цель встреч

Получить новые инструменты в работе с персоналом, разобрать работающие методики и техники HR-служб, обменяться опытом с коллегами.

Только «живые» темы, обмен опытом и практика!

Мы обсуждаем то, что интересно вам – темы занятий предлагают участники клуба. Темы ближайших встреч:

  • Эффективные методы оценки при проведении собеседования 
  • Отказ сотруднику в приеме на работу 
  • HR-брендинг: как создать и поддерживать имидж работодателя 
  • Обучение и развитие  руководителей разного уровня. 

Расписание вечерних занятий

Время проведения встреч

19.00. – 21.00., 1 день; занятия проходят по средам.

Стоимость - 1000 рублей.

Дата

Тема занятий

17 января

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". Профиль должности как основа подбора, оценки и обучения персонала

Грамотный подбор сотрудника начинается с составления профиля этой должности. Составляющие части профиля. Как составить исчерпывающий, но не перегруженный профиль. Как определить действительно значимые характеристики? Использование профиля для подбора, оценки и обучения сотрудников

Начало: в 19.00
Для участия необходимо зарегистрироваться!

31 января

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". МОЛОДЫЕ СОТРУДНИКИ: ХОЧУ, ХОЧУ, ХОЧУ! МОГУ? ПОКОЛЕНИЯ "ИГРЕК" И ДРУГИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ УРАВНЕНИЯ, КАК С НИМИ РАБОТАТЬ?

  • Молодой сотрудник - горящие глаза, высокие амбиции, уверенность в себе.
  • Необязательность, прогулы, низкая мотивация, не аккуратное выполнение своих обязанностей.
  • Как работать с молодежью? Какие мотивации двигают ими и как управлять их мотивацией?

14 февраля

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". ХОРОШИЙ ПРОДАЖНИК - ДАР ИЛИ НАВЫК? НАЙТИ ИЛИ ВЫРАСТИТЬ?

В каждой компании есть позиции в отделе продаж, и довольно часто это одна из главных головных болей руководителя и HR.

  • Как и где искать тех, кто сможет и захочет?
  • Как можно определять потенциал человека, если у него нет опыты в продажах?
  • Можно ли вырастить хорошего продажника или единственный выход, искать сильного специалиста на рынке?

28 февраля

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". ЭТО СТРАШНОЕ СЛОВО "КОУЧИНГ" - О ЧЕМ ГОВОРЯТ HR И РУКОВОДИТЕЛИ, КОГДА ГОВОРЯТ ОБ ЭТОМ ИНСТРУМЕНТЕ?

  • Что это такое и как это можно использовать?
  • Действительно ли нужно использовать этот инструмент внутри компании?
  • HR= коуч?
  • Может ли HR стать коучем и чем ему это сможет помочь?

14 марта

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". "ВЖИВЛЕНИЕ" СОТРУДНИКА В КОМПАНИЮ. ТЕРНИСТЫЙ ПУТЬ АДАПТАЦИИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ - КАК ПРОЙТИ ЕГО ЭФФЕКТИВНО?

  • Что такое адаптация и нужна ли она внутри компании?
  • В чем ее плюсы? Как ее можно осуществлять, контролировать, и в чем суть эффективности этого процесса.
  • Инструменты и способы адаптации сотрудников.
  • План работы сотрудника - можно ли уволить сотрудника по статье как не выдержавшего испытание рабочими обязанностями?

28 марта

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". Спиральная динамика в управлении персоналом

  • идея и теория Спиральной динамики. Уровни мышления и как их разгадать?
  • как переходить из уровня в уровень? или… Особенности развития 
  • корпоративная культура по Спирали. Как развивается организация?
  • понимание людей и организационных процессов по Спирали. Практикум исследования.

Начало: в 19.00
Для участия необходимо зарегистрироваться!

11 апреля

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". УДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК - ВЫГОДНО, НО ЭФФЕКТИВНО ЛИ?

  • Что это за форма работы и какие есть нюансы про оформлении?
  • Как контролировать эффективность и можно ли это делать?
  • Категории сотрудников, которые могут быть эффективны удаленно.