+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 981-63-92
mail@master-class.spb.ru
СПб, Восстания, д.1, оф. 43

Встречи клуба «Среда HR»

Цель встреч

Получить новые инструменты в работе с персоналом, разобрать работающие методики и техники HR-служб, обменяться опытом с коллегами.

Только «живые» темы, обмен опытом и практика!

Мы обсуждаем то, что интересно вам – темы занятий предлагают участники клуба. Темы ближайших встреч:

  • Эффективные методы оценки при проведении собеседования 
  • Отказ сотруднику в приеме на работу 
  • HR-брендинг: как создать и поддерживать имидж работодателя 
  • Обучение и развитие  руководителей разного уровня. 

Расписание вечерних занятий

Время проведения встреч

19.00. – 21.00., 1 день; занятия проходят по средам.

Стоимость - 1000 рублей.

Дата

Тема занятий

20 сентября

HR-брендинг в компании. Основные подходы

HR-брендинг, что это: новомодный термин или современный HR инструмент? Основные составляющие HR- брендинга. Какие задачи поможет решить грамотный HR бренд? Когда компании уже пора заниматься HR брендом? С чего начинать, чтобы избежать ошибок.

4 октября

Компетенции HR. Области развития HR

Роль HR-менеджера в компании с каждым годом становится все более значимой. Какой квалификацией должен обладать HR? Каковы его основные обязанности и зоны ответственности. Подчинение HR службы. Критерии оценки работы. Зоны профессионального и карьерного роста.

18 октября

Профиль должности как основа подбора, оценки и обучения персонала

Грамотны подбор сотрудника начинается с составления профиля этой должности. Составляющие части профиля. Как составить исчерпывающий. но не перегруженный профиль. Как определить действительно значимые характеристики? Использование профиля для подбора, оценки и обучения сотрудников

1 ноября

Эффективные методы оценки при проведении собеседования

Проведение собеседование - не такой простой процесс, как может показаться. Это поистине искусство! Просто задавать открытые вопросы - этого уже недостаточно. Поговорим о современных методах оценки сотрудника при проведении собеседования

15 ноября

Интервью по компетенциям. Передача технологии

Интервью по компетенциям - эффективная технология проведения собеседования. Она позволит значительно расширить ваш арсенал вопросов. Как проверить, например, нацеленность на результат или ответственность? Структура интервью. Особенности проверки компетенций