+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 981-63-92
mail@master-class.spb.ru
СПб, Восстания, д.1, оф. 43

Встречи клуба «Среда HR»

Цель встреч

Получить новые инструменты в работе с персоналом, разобрать работающие методики и техники HR-служб, обменяться опытом с коллегами.

Только «живые» темы, обмен опытом и практика!

Мы обсуждаем то, что интересно вам – темы занятий предлагают участники клуба. Темы ближайших встреч:

  • Эффективные методы оценки при проведении собеседования 
  • Отказ сотруднику в приеме на работу 
  • HR-брендинг: как создать и поддерживать имидж работодателя 
  • Обучение и развитие  руководителей разного уровня. 

Расписание вечерних занятий

Время проведения встреч

19.00. – 21.00., 1 день; занятия проходят по средам.

Стоимость - 1000 рублей.

Дата

Тема занятий

1 ноября

Эффективные методы оценки при проведении собеседования

Проведение собеседование - не такой простой процесс, как может показаться. Это поистине искусство! Просто задавать открытые вопросы - этого уже недостаточно. Поговорим о современных методах оценки сотрудника при проведении собеседования

15 ноября

Интервью по компетенциям. Передача технологии

Интервью по компетенциям - эффективная технология проведения собеседования. Она позволит значительно расширить ваш арсенал вопросов. Как проверить, например, нацеленность на результат или ответственность? Структура интервью. Особенности проверки компетенций

29 ноября

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". КОРПОРАТИВНОЕ МЕРОПРИЯТИЕ. ЧТО ТАКОЕ ХОРОШО И ЧТО ТАКОЕ ПЛОХО?

Каждая компания проводит от 2 и до бесконечности мероприятий в год, ориентированных на вовлечение сотрудников в корпоративную культуру, надеясь, что это объединяет их и делает команду сильнее.

Всегда ли это так? Есть ли критерии, по которым можно признать корпоративное мероприятие успешным? Каковы они?

13 декабря

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. СЛИШКОМ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ СОТРУДНИК - ПРИГЛАШАЕМ И РАДУЕМСЯ

Каждая компания без исключений озабочена вопросами подбора персонала. И каждому руководителю хочется видеть на рабочем месте компетентного специалиста, причем, чем опытнее , тем лучше.

Всегда ли оправдано такое желание? Суперпрофессионал - какие выгоды и опасности скрывает в себе сотрудник, слишком квалифицированный для должности?

17 января

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ. КТО? КАК? ЗА СКОЛЬКО?

  • Какими силами и финансами можно организовать систему внутреннего обучения?
  • Каждой ли компании необходимо учить сотрудников внутри? А если так, то кто и как может это делать?
  • Сколько это может стоить и что для этого нужно?

31 января

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". МОЛОДЫЕ СОТРУДНИКИ: ХОЧУ, ХОЧУ, ХОЧУ! МОГУ? ПОКОЛЕНИЯ "ИГРЕК" И ДРУГИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ УРАВНЕНИЯ, КАК С НИМИ РАБОТАТЬ?

  • Молодой сотрудник - горящие глаза, высокие амбиции, уверенность в себе.
  • Необязательность, прогулы, низкая мотивация, не аккуратное выполнение своих обязанностей.
  • Как работать с молодежью? Какие мотивации двигают ими и как управлять их мотивацией?

14 февраля

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". ХОРОШИЙ ПРОДАЖНИК - ДАР ИЛИ НАВЫК? НАЙТИ ИЛИ ВЫРАСТИТЬ?

В каждой компании есть позиции в отделе продаж, и довольно часто это одна из главных головных болей руководителя и HR.

  • Как и где искать тех, кто сможет и захочет?
  • Как можно определять потенциал человека, если у него нет опыты в продажах?
  • Можно ли вырастить хорошего продажника или единственный выход, искать сильного специалиста на рынке?

28 февраля

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". ЭТО СТРАШНОЕ СЛОВО "КОУЧИНГ" - О ЧЕМ ГОВОРЯТ HR И РУКОВОДИТЕЛИ, КОГДА ГОВОРЯТ ОБ ЭТОМ ИНСТРУМЕНТЕ?

  • Что это такое и как это можно использовать?
  • Действительно ли нужно использовать этот инструмент внутри компании?
  • HR= коуч?
  • Может ли HR стать коучем и чем ему это сможет помочь?

14 марта

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". "ВЖИВЛЕНИЕ" СОТРУДНИКА В КОМПАНИЮ. ТЕРНИСТЫЙ ПУТЬ АДАПТАЦИИ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ - КАК ПРОЙТИ ЕГО ЭФФЕКТИВНО?

  • Что такое адаптация и нужна ли она внутри компании?
  • В чем ее плюсы? Как ее можно осуществлять, контролировать, и в чем суть эффективности этого процесса.
  • Инструменты и способы адаптации сотрудников.
  • План работы сотрудника - можно ли уволить сотрудника по статье как не выдержавшего испытание рабочими обязанностями?

28 марта

ВСТРЕЧИ КЛУБА "СРЕДА HR". УДАЛЕННЫЙ СОТРУДНИК - ВЫГОДНО, НО ЭФФЕКТИВНО ЛИ?

  • Что это за форма работы и какие есть нюансы про оформлении?
  • Как контролировать эффективность и можно ли это делать?
  • Категории сотрудников, которые могут быть эффективны удаленно.