+7 (812) 611-11-06
+7 (495) 981-63-92
mail@master-class.spb.ru
СПб, Восстания, д.1, оф. 43

Вечерний формат тренинга «Эффективный подбор персонала» (3 занятия по 2 часа)

Цель обучения

освоить основы эффективного подбора персонала.

Кому адресованы занятия

занятия рекомендуются специалистам по работе с персоналом, руководителям.

Технологии проведения

Материал представлен в формате мастерских с небольшим теоретическим блоком и акцентом на практические кейсы. Занятия будут проходить раз в неделю, что позволит участникам применить на практике полученные знания и сформулировать вопросы по внедрению полученных знаний.

В программе занятий

Вечернее занятие «Эффективный подбор персонала. Часть I. «Готовность компании к приему нового сотрудника. О чем нужно позаботиться HR-менеджеру для повышения эффективности подбора»

В программе

Эффективность подбора новых сотрудников зависит в большой степень от готовности компании, линейных менеджеров к их приему. Как определить готовность компании, как исключить проблемы внутренних противоречий при приеме новых сотрудников, мы поговорим на этом вечернем занятии.

Основной документ для HR-менеджера, на основании которого он строит свою работу по приему – это заявка на подбор. Обсудим, кто должен ее составлять, их каких разделов должна состоят заявка и как сделать этот документ неформальным, «работающим» и улучшающим качество подбора новых сотрудников. Особо коснемся требований к кандидату к качествам характера и компетенциям.

Время проведения занятия

19.00. – 21.00.

Вечернее занятие «Эффективный подбор персонала. Часть II. Кто нам нужен: новички или опытные сотрудники? Источники различных категорий персонала. Объявление о подборе»

В программе

Снижение требований к соискателям как способ увеличения поток кандидатов: когда такой подход оправдан? Кого берем: новичков без опыта или опытных сотрудников? Новички или «звезды»: плюсы и минусы. Требования к кандидатам и преимущества компании. Как формулировать преимущества компании в зависимости от позиции кандидата. Привлекательность компании – элемент HR-бренда.

Источники персонала – обмен опытом. Основные правила составления объявления о вакансии.

Время проведения занятия

19.00. – 21.00.

Вечернее занятие «Эффективный подбор персонала. Часть III. Проведение собеседования: как определить, подходит ли кандидат?»

В программе

Схема проведения собеседования. Ликбез для новичков и тонкости для опытных. Как проверить компетенции и личные качества. Интервью по компетенциям – основы. Ошибки при проведении собеседования. Стрессовое интервью: когда и как правильно его проводить.

Разбор интересных и сложных ситуаций участников – делимся опытом!

Время проведения занятия

19.00. – 21.00.