Skill Cup: практика применения
В одном из проектов обучения для крупного банка специалисты ТА"Мастер-класс" активно используют платформу микрообучения Skill Cup. Подробности практики применения рассказывает бизнес-тренер Ольга Сычева.
— По каждому модулю мы разработали задания. Чтобы сделать процесс интереснее, задания были разными по виду. Первая линия - повторение материала тренинга. Для этого была загружена часть презентации по пройденному модулю. Вторая линия - тестовые задания. Для каждого модуля я разработала разные наборы:
- классические тесты с наличием правильного ответа;
- кейсы с открытым вопросом, где необходимо изложить свой вариант решения, опираясь на знания и опыт, полученные на тренинге.
Наконец, задания-дуэли. Это тот самый метод, которого участники ждут с нетерпением. Один участник вызывает на батл другого. В сражении на скорость дуэлянты отвечают на вопросы и сразу видят, кто выиграл дуэль.
Напомним, что Skill Cup - это платформа, с помощью которой можно сделать обучение сотрудников комплексным, всесторонним. Например, дополнить классические тренинги современным мобильным обучением с помощью небольших лекций и коротких тестов, которые всегда под рукой, в приложении на смартфоне. Это значит, что время в транспорте, на перерыве или в дальней дороге можно использовать для получения профессиональных знаний, для улучшения нужных сотруднику навыков. Важно, что занятия не требуют большого времени, они действительно могут быть уложены в 15-20 минут, которые всегда можно найти даже в самом плотном графике.
Мы используем микрообучение, видим его результативность и можем рекомендовать его для компаний всех отраслей.
Злобин Владислав Владимирович,
бизнес-тренер,
консультант Тренингового Агентства «Мастер-класс»