От правильно подобранных сотрудников прежде всего зависит динамика роста и развитие бизнеса. С учётом многолетнего опыта нашей команды, мы рады помочь Вашему бизнесу с выбором правильных людей! Предлагаем комплексное тестирование ваших сотрудников с поддержкой от наших экспертов на удобной и простой онлайн-платформе.
Наша цель
С помощью специальных сервисов как можно более полно исследовать различные аспекты личности и актуальное состояние ваших сотрудников, а также выявить вероятные поведенческие факторы риска, которые приведут к личному снижению продуктивности, так и продуктивности в команде
Какие задачи мы поможем решить?
• Формирование кадрового резерва
Оценить предрасположенности к управленческой деятельности
Выявлять сотрудников с высоким потенциалом
• Формирование команды
Найти наилучшую кандидатуру на роль в команде
Определить совместимость кандидата с текущей командой
Выявлять токсичных людей
• Отбор кандидатов
Выявлять предрасположенность кандидата к требованиям должности
Снижать процент ошибок в найме
Выявлять потенциальные зоны риска сотрудника
• Ротация персонала
Выявить потенциал сотрудника для новой позиции в компании
Определить зоны развития
Определить наиболее подходящую роль в команде в компании
Этапы оценки сотрудника
- Сотрудник получает ссылку на тестирование
- Сотрудник проходит интервью с экспертами
- Сотрудник проходит тестирование
- Заказчику предоставляется автоматизированный отчёт + экспертное заключение по результатам интервью
О методологии
Методология представляет собой интерпретацию комбинации тестов:
Тест MMPI (многофакторный личностный опросник). Позволяет оценить компетенции, мотиваторы и деструторы; лидерские качества, сильные стороны и зоны риска кандидатов при найме, ротации и формировании кадрового резерва; наилучшие сочетания людей в команде, недостающие роли.
Методика позволяет как можно более полно исследовать различные аспекты личности и актуальное состояние, а также позволяет выявить вероятные поведенческие факторы риска сотрудников, которые приведут к личному снижению продуктивности, так и продуктивности в команде.
Исследование интеллекта
- Вербальная логика - отражает способность воспринимать и анализировать текстовую информацию, понимать смысл документов, правильно применять их
- Числовые способности - способность делать логические умозаключения и оперировать закономерностями на основе числовой информации
- Невербальная логика - способность к формированию целостных представлений и пониманию внутренних закономерностей на основе несистематизированной, разрозненной или отрывочной информации
Карта профессиональных интересов
- Авторская разработка на основе известных типологий профессий (Климов и его последователи)
- Опросник из 72 утверждений-описаний для определения профессиональных/функциональных интересов и предпочтений
Преимущества методики
- 3 шкалы на достоверность
MMPI на мировом рынке представлена как самая валидная и надежная методика. Является общепризнанной методикой. - Коэффициент надежности
Методики в пределах от +0,75 до +0,85. Это один из самых высоких показателей в комплексной психодиагностике личности. - Комплексная оценка
В отличие от других инструментов, MMPI позволяет формировать полный отчет по оценке личности. Нет необходимости перегружать респондента дополнительными инструментами для получения полного отчета. - Выявление факторов риска
Такие как суицидальные тенденции, конфликтность, соматизация тревоги, снижение жизненных сил, хаотичность, замкнутость и многие другие. - Международная экспертиза
В состав разработчиков методики входят консультанты, оценивающие команды на территории Канады, Швеции, имеющие опыт более 30 лет в области оценки личности. - "Индивидуальный портрет" кандидата
По результатам тестирования заказчик получит отчет, в котором будут отражены
- уровень развития 28 компетенций;
- мотиваторы и деструкторы;
- поведенческие факторы риска;
- роли в команде;
- стиль управления;
- интерес к профессиональному развитию;
- интеллект;
- достоверность ответов.