Аттестация и материальное стимулирование персонала
Каждый руководитель однажды задается вопросом: хорошо ли работают его сотрудники и как добиться лучшего результата?
Наиболее эффективным методом управления качеством работы сотрудников является периодическая аттестация, основная цель которой – коррекция производственного поведения работников. Наряду с этим, трудно переоценить и роль материального стимулирования. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления.
Найти критерии оценки, точки контроля и привести систему оплаты труда в соответствие с результатами работы – вот залог повышения эффективности сотрудников.
Все эти вопросы были рассмотрены на тренинге Ларисы Кузнецовой «Периодическая аттестация и материальное стимулирование».
Основное внимание было уделено практическим приемам и методам оценки компетенций, а также способам контроля производственного поведения работников.
Участники узнали, что периодическая аттестация позволяет составить оптимальный план обучения и развития персонала, узнали о технологии проведения постаттестационной беседы.
Научились выделять основные ошибки при проведении аттестации.
Одним из важнейших вопросов, рассмотренных на тренинге, стал вопрос разработки принципов материального стимулирования сотрудников. Участники научились грамотно выстраивать грейдовую систему окладов в зависимости от результатов аттестации и определять переменную часть оплаты.
Программа тренинга была построена по принципу workshop (мастерская), где каждому участнику было предложено выстроить свою систему аттестации и мотивации персонала, ориентированную на свою компанию и под особенности своего бизнеса. Задание, хотя было сложным, выполнялось с большим энтузиазмом и заинтересованностью.
Галахова Татьяна, руководитель службы промоутеров
Очень нужный тренинг. Доходчиво и прекрасно выстроен. Лариса обаятельна и компетентна, Организация в «Мастер-Классе» – на высоте, как всегда!
Кузнецова Анна, коммерческий директор
Тренинг очень полезен и применим в работе. Тренер – компетентный специалист, разбирающийся в предмете. Хорошая организация.
Уверены и мы и участники тренинга, что эти навыки пригодятся и будут использоваться в успешной работе!