Смена курса: профориентация в кризис
Разберемся, как подойти к вопросу профориентации в зрелом возрасте и на какие программы стоит обратить внимание в условиях кризиса.
Профориентация всегда считалась «молодежным» вопросом. Сегодня темой выбора новой профессии заинтересовались и состоявшиеся граждане нашей страны. И «виной» тому не только желание карьерного роста…
Ветер перемен
Научно-технический прогресс и кризис на рынке труда диктуют свои условия. Сегодня даже в метрополитене курсируют поезда на автопилоте. Машинистам приходится «потесниться» и уступить место автоматике. Что уж говорить о привычных и знакомых всем должностях: появление новых специальных программ и механизмов привело к тому, что многим людям пришлось задуматься о переподготовке или смене профессии. Такая участь, например, постигла тружеников бухгалтерии, кассиров.
Постоянно растет армия специалистов, которые встали на путь профориентации из-за потери работы. Причиной всему стал кризис в некоторых отраслях: не смогли выстоять в суровых экономических реалиях банковский, строительный сектор и другие.
С чего же начать поиски новых путей применения опыта, накопленного за долгие годы упорного труда?
Ориентация по правилам
Вопросы занятости трудоспособного населения в нашей стране решаются на государственном уровне. Программа «Содействие занятости населению», разработанная Минтрудом России и рассчитанная на период с 2013 по 2020 гг., предполагает, в том числе, проведение профессиональной переподготовки безработных граждан, их профориентацию. До окончания срока действия госпрограммы, в ее реализацию планируется вложить 634,9 млрд. рублей.
Грамотная профессиональная ориентация возможна только при наличии знаний о перспективах развития различных профессий, особенностях карьерного роста в них, возможностях получения необходимой квалификации. Выбор подходящего варианта маловероятен и без учета показаний к труду, физиологических и психологических особенностей личности.
Самый простой (и бесплатный) способ сменить профессиональный курс – обращение в центр занятости. Для получения услуги следует предоставить сотрудникам биржи труда документы, удостоверяющие личность и подтверждающие уровень образования соискателя.
Кандидату нужно будет заполнить соответствующую анкету, побеседовать со специалистом центра занятости и психологом, заполнить тесты. Все эти действия помогут определить профессиональные качества, навыки гражданина, состояние его здоровья, как следствие, выбрать наиболее подходящий вариант деятельности.
Есть и другой вариант: обращение в специализированные организации, центры обучения. Специалисты советуют подходить к вопросу смены трудового пути последовательно и ответственно.
Ольга Сычева , бизнес-тренер Тренингового Агентства «Мастер-Класс»: «При работе с взрослыми людьми психолог или бизнес-тренер чаще всего используют профессиональное консультирование и развитие личности.
При выборе профессии или желании ее сменить, на мой взгляд, самый лучший результат дает компьютерное тестирование с последующей консультацией психолога.
Качественное тестирование позволяет получить специалисту очень объемную информацию о профессиональных интересах человека, интеллектуальных способностях, мотивах и потребностях, требующих реализации, склонностях характера и даже жизненных установках. По результатам тестирования клиент получает перечень профессий, наиболее подходящих его личности, а психолог помогает ему найти оптимальные пути построения карьеры или смены деятельности.
В настоящее время людям, находящимся в поиске профессионального пути, можно смело рекомендовать тренинги продаж, переговоров. Качественный тренинг дает очень хорошую теоретическую основу и практическую отработку навыков. Специализированные агентства выдают сертификаты о прохождении дополнительного обучения, что, в свою очередь, будет плюсом при прохождении собеседования на новую должность или обсуждении вопросов повышения.»
Куда еще пойти учиться?
Помимо прохождения курсов личностного развития (тренинги переговоров, мотивации и проч.) нетрудоустроенным гражданам можно направить свою энергию на освоение новых профессий, не требующих наличия высшего образования или опыта работы, а также на развитие имеющихся профессиональных навыков. В условиях кризиса обучение новым направлениям должно быть непродолжительным, но качественным и эффективным. Потому как главная задача соискателя: освоить новый вид деятельности, который поможет быстро трудоустроиться и начать зарабатывать деньги.
Кстати, в некоторых компаниях кандидатов без опыта обучают за счет работодателя. Согласитесь, в условиях кризиса такой подход к развитию профессионального уровня сотрудников выглядит довольно привлекательно.
А что потом?
После смены профессии человек все еще продолжает оставаться в ранге «соискателя». И ему вновь приходится мониторить подходящие открытые вакансии, размещать и направлять потенциальным работодателям свое резюме, посещать собеседования. На все это нужен определенный настрой.
Ольга Сычева , бизнес-тренер Тренингового Агентства «Мастер-Класс»: «При работе с взрослыми уже состоявшимися людьми, которые находятся в активном поиске, хорошо зарекомендовали себя программы, в рамках которых соискатели учатся проходить собеседование, вести переговоры о повышении в должности или заработной платы, тренируют навыки самопрезентации. Это повышает самооценку и уверенность в себе при поиске работы.
Не менее популярны и тренинги личной эффективности . Они помогают проработать актуальные для любого человека темы, например: собственные цели и их реализация, эффективное управление временем, развитие памяти и эффективная работа с информацией, лидерство, стресс-менеджмент и предупреждение профессионального выгорания.»
На сегодняшний день не занятым гражданам трудоспособного возраста приходится лавировать между искушенными рекрутерами и другими претендентами на вакантную должность. Таковы суровые реалии. Потому активный соискатель должен быть подкован не только в профессиональном плане, но и в психологическом, а также быть готов к смене профессиональных ориентиров.