Цели тренинга
- Отработка стандартных навыков подбора персонала
- Отработка навыков адаптации
- Обучение навыкам организации наставничества новичка
В программе
- Профиль кандидата, описание профиля кандидата и использование профиля кандидата при подготовке к собеседованию.
- Структурированное интервью, технология сравнения с профилем кандидата.
- Критерии принятия решения по кандидату, выбор успешного кандидата на основании профиля компетенций.
- Стандарт компании «Первый день сотрудника», подробный план организации первого дня сотрудника.
- Методика работы по адаптации, описание плана вступления в должность методические рекомендации по организации.
- Контроль процесса адптации, организация контроля и участия в подготовке стажера
- Критерии принятия решения о завершении испытательного срока, как сделать окончательный выбор о профессиональной пригодности.
- Программа подготовки новичка, план подготовки новичка по развитию компетенций продавца.
- Технологии наставничества, как передавать опыт с высокой эффективностью.
- Контроль применения полученных навыков, построение системы контроля над эффективностью работы менеджера.
Что получат участники
Готовый инструмент для объективной оценки пригодности кандидата, критерии для принятия решения о завершении испытания, технология профессиональной адаптации сотрудника, инструменты контроля адаптации.
Тренер
Николай Смирнов
Продолжительность
10.00 до 18.00