Освойте нейросети для найма: от заявки до оффера за один день. На тренинге вас ждет интенсивная практика по интеграции искусственного интеллекта в ваши HR-процессы. Перестаньте тратить часы на ручной скрининг резюме и написание шаблонных писем. Научитесь делегировать рутину алгоритмам, чтобы сосредоточиться на главном — живом общении с лучшими кандидатами.
Для кого
Тренинг будет полезен HR -менеджерам, рекрутерам, линейным руководителям, всем тем, кто занимается подбором сотрудников в компании.
Цели тренинга
- Научить участников использовать ИИ-инструменты на всех этапах найма — от заявки до оффера — для ускорения подбора, повышения качества оценки кандидатов и автоматизации рутины.
- Повысить качество найма персонала со стороны непосредственных руководителей/ нанимающих менеджеров.
- Улучшить навыки проведения интервью, повысить эффективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Улучшить взаимодействие на всех этапах подбора.
- Обозначить роль непосредственного руководителя / нанимающего менеджера в процессе подбора, обозначить зоны ответственности.
Особенность тренинга
Желательно иметь компьютер с выходом в интернет и гугл аккаунт для регистрации и практической работы в нейросетях.
Программа
Подбор как HR -процесс
- Введение в процесс подбора
- - этапы найма: от заявки до оффера
- - зоны ответственности: рекрутер vs руководитель
- Как ИИ меняет воронку подбора: автоматизация скрининга, поиска и отчётов.
Заявка на подбор и модель компетенций
- Составление заявки на подбор
- - профиль должности
- - требования к соискателям
- Формирование критериев отбора соискателей: портрет идеального соискателя
- Построение модели компетенций: просто о сложном
- ИИ-практика: как нейросеть помогает структурировать профиль должности, портрет соискателя и генерировать перечень компетенций за 5 минут
План-схема собеседования
- План-схема собеседования: структура вступительной, заключительной части
- Биографическое интервью – основа разговора
- Техники активного слушания
- «Красные флаги»: что должно насторожить в соискателе
- ИИ-практика : генерация вопросов для собеседования под конкретную вакансию и компетенции
Техники проверки компетенций
- Техники задавания вопросов
- Способы проверки компетенций
- - кейс-интервью
- - интервью по компетенциям по модели STAR
- - индивидуальные деловые игры
- - дополнительные способы проверки
- Особенности проверки личных качеств
- Проверка профессиональных (технических) компетенций
- ИИ-практика : нейросеть для составления вопросов, кейсов, вопросов по модели STAR, анализа ответов кандидата
Мотивационное интервью и презентация компании
- Мотивационное интервью
- - как узнать, чего на самом деле ожидает соискатель от работы/компании
- - вопросы на выявление «якоря мотивации»
- Презентация компании через ценности и потребности соискателя
- ИИ-практика: персонализация презентации компании под конкретного кандидата — нейросеть адаптирует текст под выявленные мотиваторы
Принятие решений и обратная связь
- Принятие решений по соискателю и подача обратной связи
- Как пригласить на работы (оффер) и как отказать соискателю
- ИИ-практика : генерация персонализированных офферов и писем-отказов с учетом обратной связи по собеседованию
- Наиболее частые ошибки при проведении собеседования
Особенности использования нейросетей в подборе
- Обзор ИИ-инструментов для подбора
- Риски и ограничения ИИ в подборе: конфиденциальность, предвзятость, «галлюцинации» нейросетей.
- Разработка личного плана внедрения ИИ в процесс подбора каждым участником.
Формат
Очно, 1 день, с 10 до 18 часов с обедом и кофе-брейками.
Или онлайн, 2 дня по 4 часа с перерывами.