Цель обучения
Научиться проводить информативное собеседование с соискателем при приеме на работу и при перемещении на другую должность.
Задачи обучения
- изучить основы подготовки к собеседованию;
- овладеть техниками взаимодействия с соискателем;
- освоить методики диагностики личных и профессиональных качеств кандидата;
- научиться проводить профессиональное интервью.
В программе тренинга
Подготовка к проведению собеседования
- цели и задачи собеседования;
- кто должен проводить собеседование и кто принимает в нем участие;
- нюансы обстановки встречи;
- необходимая документация, формы анкеты и опросных листов;
- план встречи, план-схема собеседования;
- портрет должности или что вы ожидаете от кандидата.
Как разговаривать с соискателем
- техника задавания вопросов;
- открытые и закрытые вопросы;
- как слушать и слышать ответы;
- интонации разговора: нюансы голоса;
- жесты и язык тела.
Как определить, подходит ли нам кандидат?
- способы проверки результативности;
- способы проверки знаний и навыков;
- способы проверки личных качеств;
- способы проверки мотивации;
- примеры речевых модулей.
Профессиональное интервью
- особенности проведения стрессового интервью;
- нетрадиционные методы отбора;
- когда и как правильно презентовать свою компанию;
- нестандартные ситуации; техника безопасности при работе с людьми;
- какие факторы влияют на принятие решения о приеме соискателя на работу?
- как отказать соискателю по результатам разговора; примеры разговорных модулей;
- как правильно закончить встречу;
- возможные ошибки при проведении собеседования.
Время проведения тренинга
10.00. – 18.00., 1 день.
Отзывы участников тренинга
Екатерина
На тренинге для меня актуально на тренинге было, как правильно научиться составлять портрет кандидата. Я смогла разобраться в тех аспектах, которые для меня были непонятны. Тренер очень понравился и организация тоже.
Ксения
Самым интересным для меня было: структура проведения интервью, выявление компетенции. Тренинг помог сформировать полное представление о процессе; понять, что дополнительно нужно изучить.Впечатления о тренере остались положительные, очень интересные примеры из практики.
Ксения
Много интересной информации было на тренинге, но самым актуальным на тренинге для меня было узнать о пирамиде Маслоу в контексте рекрутинга. После тренинга смогла структурировать всю информацию и за это спасибо тренеру все по полочкам разложил.
Анна
На тренинге для меня было интересно узнать о методе STAR. Тренинг помог мне вспомнить навыки проведения интервью по компетенциям, получить обратную связь со стороны. Тренере умеет держать аудиторию заинтересованной на протяжении всего дня. Спасибо все понравилось.
Екатерина
На тренинге для меня было актуальным на тренинге составление четкого портрета соискателя. После тренинг смогла структурировать информацию и определиться с планом интервью. Тренер отличный специалист и приятный оратор.
Валерия
Тренинг помог мне узнать, правильно выявлять потребности у кандидатов, портрет соискателя составить. После смогла обобщить и структурировать знания. Впечатления о тренере остались положительные.
Завадская Екатерина, HR менеджер
Самым актуальным на тренинге для меня было: правильно научиться составлять портрет кандидата. Тренинг помог мне: разобраться в тех аспектах, которые для меня были непонятны. Ваши впечатления о тренере: самые лучшие.
Плетникова Ксения,специалист по персоналу
Самым актуальным на тренинге, для меня было: структура проведения интервью, выявление компетенции. Тренинг помог мне: сформировать полное представление о процессе; понять, что дополнительно нужно изучить. Ваши впечатления о тренере: положительные, очень интересные примеры из практики
Иванова Ксения
Самым актуальным на тренинге для меня было: пирамида Маслоу в контексте рекрутинга. Тренинг помог мне: структурировать информацию. Ваши впечатления о тренере: отличные.
Биева Анна
Самым актуальным на тренинге для меня было: метод STAR Тренинг помог мне: вспомнить навыки проведения интервью по компетенциям, поучить обратную связь со стороны. Ваши впечатления о тренере: умение держать аудиторию заинтересованной на протяжении всего дня.
Красовицкая Екатерина
Самым актуальным на тренинге для меня было: составление четкого портрета соискателя. Тренинг помог мне: структурировать информацию и определиться с планом интервью Ваши впечатления о тренере: отличный специалист и приятный оратор.
Корюкина Валерия
Самым актуальным на тренинге для меня было: как правильно выявлять потребности у кандидатов, портрет соискателя составить Тренинг помог мне: обобщить и структурировать знания. Ваши впечатления о тренере: положительные.