|
|
Цель обученияНаучиться проводить информативное собеседование с соискателем при приеме на работу и при перемещении на другую должность. |
Задачи обучения
- изучить основы подготовки к собеседованию;
- овладеть техниками взаимодействия с соискателем;
- освоить методики диагностики личных и профессиональных качеств кандидата;
- научиться проводить профессиональное интервью.
В программе тренинга
Подготовка к проведению собеседования
- цели и задачи собеседования;
- кто должен проводить собеседование и кто принимает в нем участие;
- нюансы обстановки встречи;
- необходимая документация, формы анкеты и опросных листов;
- план встречи, план-схема собеседования;
- портрет должности или что вы ожидаете от кандидата.
Как разговаривать с соискателем
- техника задавания вопросов;
- открытые и закрытые вопросы;
- как слушать и слышать ответы;
- интонации разговора: нюансы голоса;
- жесты и язык тела.
Как определить, подходит ли нам кандидат?
- способы проверки результативности;
- способы проверки знаний и навыков;
- способы проверки личных качеств;
- способы проверки мотивации;
- примеры речевых модулей.
Профессиональное интервью
- особенности проведения стрессового интервью;
- нетрадиционные методы отбора;
- когда и как правильно презентовать свою компанию;
- нестандартные ситуации; техника безопасности при работе с людьми;
- какие факторы влияют на принятие решения о приеме соискателя на работу?
- как отказать соискателю по результатам разговора; примеры разговорных модулей;
- как правильно закончить встречу;
- возможные ошибки при проведении собеседования.
Время проведения тренинга
10.00. – 18.00., 1 день.
Отзывы участников тренинга
Тренер: Лариса Сергеева
Завадская Екатерина, HR менеджер
Самым актуальным на тренинге для меня было: правильно научиться составлять портрет кандидата. Тренинг помог мне: разобраться в тех аспектах, которые для меня были непонятны. Ваши впечатления о тренере: самые лучшие.
Плетникова Ксения,специалист по персоналу
Самым актуальным на тренинге, для меня было: структура проведения интервью, выявление компетенции. Тренинг помог мне: сформировать полное представление о процессе; понять, что дополнительно нужно изучить. Ваши впечатления о тренере: положительные, очень интересные примеры из практики
Иванова Ксения
Самым актуальным на тренинге для меня было: пирамида Маслоу в контексте рекрутинга. Тренинг помог мне: структурировать информацию. Ваши впечатления о тренере: отличные.
Биева Анна
Самым актуальным на тренинге для меня было: метод STAR Тренинг помог мне: вспомнить навыки проведения интервью по компетенциям, поучить обратную связь со стороны. Ваши впечатления о тренере: умение держать аудиторию заинтересованной на протяжении всего дня.
Красовицкая Екатерина
Самым актуальным на тренинге для меня было: составление четкого портрета соискателя. Тренинг помог мне: структурировать информацию и определиться с планом интервью Ваши впечатления о тренере: отличный специалист и приятный оратор.
Корюкина Валерия
Самым актуальным на тренинге для меня было: как правильно выявлять потребности у кандидатов, портрет соискателя составить Тренинг помог мне: обобщить и структурировать знания. Ваши впечатления о тренере: положительные.