Цель обучения
Освоение участниками современных инструменты эффективного проведения тренинга для профессионального развития внутренних тренеров
Ожидаемые результаты участников
- тренеры мотивированы на саморазвитие, знают зоны своего ближайшего развития
- повышение коммуникативной компетентности
- развитие навыков работы в сложных ситуациях
- развитие навыков тренеров по работе с мотивацией участников
- повышение устойчивости к профессиональному выгоранию тренеров
- развитие у тренеров лидерских качеств
В программе тренинга
Роли и Функции тренера в процессе проведения тренинга
- Что такое тренинг, отличие бизнес-тренинга – направленность на бизнес-задачу
- Три составляющих работы тренера – содержание, процесс, атмосфера
- Ключевые умения тренера и в какой роли они проявляются
Лидер и группа. Как проявляется влияние лидера на группу и группы на лидера
- Процессы, которые происходят в любой тренинговой группе
- Интеллектуальные и социальные лидеры. Как они проявляются.
- Влияние группы на лидера. Кому в группе некомфортно. Действия тренера.
- Влияние лидера на группу. Кому в группе хорошо и как работать тренеру с различными групповыми ролями.
Стиль работы тренера в зависимости от опыта участников
- Основные методы тренера: лекция, тренировка, фасилитация
- Подготовка в командах анализа ведения тренинга с различными уровнями участников и разработка примеров, историй, вопросов
- Демонстрация сценариев на групп
Презентации. Работа с голосом и эмоциями<
- Техника использования различных жестов для работы с разной интонацией
- Ситуации, в которых тренеру нужно использовать разную интонацию и жесты
- Техника «Повышение эмоциональной энергии группы»
Сложные ситуации и проблемные слушатели
- «Речевые шаблоны, вопросы, шутки» - арсенал приемов тренера
- Что никогда нельзя говорить участнику
- Эмоциональный настрой, как его передать словами и жестами
- Действия тренера в зависимости от сложности ситуации.
- Разработка стандартов поведения в различных ситуациях
- Инструменты работы тренера с собственными ресурсами
Диагностика перед тренингом. Оценка эффективности тренинга. Повышение собственной эффективности
- Зачем нужна диагностика? Формы проведения.
- Как связаны диагностика и оценка эффективности тренинга.
- Планы индивидуального развития «Идея-Лог».
Методы проведения
Решение коммуникативных задач в затрудненных ситуациях, деловые и ролевые игры для проработки сложных рабочих ситуаций по кейсам участников, групповое обсуждение, мини-лекции и демонстрации, разработка творческих инструментов в малых группах, разминки и упражнения для поднятия энергии, индивидуальные задания
Время проведения
10.00. – 18.00. (3 дня)
Отзывы участников тренинга
Тренер: Татьяна Коробенко
Царева Надежда - Тренер-менеджер, ООО «Деловой Петербург»
Интересно, полезно, комфортно, хорошая рабочая атмосфера. Ухожу с мыслями и целями для собственной работы. С огромным уважением могу сказать, что Татьяна – мастер, потрясающий тренер, замечательный человек! Спасибо! Хорошая организация тренинга.
Беляева Светлана Игоревна - Психолог, частный лицей «Саша»
Структурированы представления о подготовке, методической обеспеченности, проведению тренинга, методические приемы. Компетентный, профессиональный, доброжелательный, увлеченный своим делом тренер. Четкая, грамотная организация тренинга.
Струк Евгения Александровна - Организационный психолог, тренер
Углубленный курс для тренеров с качественной отработкой необходимых практических навыков для тренера. Высокий профессионализм и по содержанию и по процессу тренинга, нацеливает на результат. Спасибо, Татьяна! Совмещает пользу, интерес, и приятное отношение в общении. Все отлично! Спасибо!
Луценко Екатерина Олеговна - Тренинг-менеджер, ООО «Вивал»
Великолепный материал. Большое количество полезной информации, которая была преподнесена в очень понятной, доступной форме. Тренинг настроил на действие.
Новодворская Ольга Игоревна - Менеджер по персоналу, «СофтБаланс»
Тренинг очень крутой, огромные объемы полезной информации. Татьяна прекрасный тренер и очень яркий пример профессионала. Организация тренинга отличная.
Макеев Алексей Павлович - Специалист по телемаркетингу качества, «Любимый край»
Много важной и полезной информации, хороший тренировочный процесс. Было интересно обучаться у такого профессионала.
Семенова Наталья - Менеджер по качеству, "НДВ Спб"
Спасибо большое! Получила ответы на актуальные вопросы: структура тренинга, подбор упражнений. Отдельное спасибо за то, что пришло понимание работы тренера, необходимых упражнений. Профессионал, хочется учиться. Организация тренинга на высшем уровне. Комфортно. Кофе-брейки - стоит отметить отдельно!
Артюгина Ксения Олеговна - Руководитель региональной сети, "Дако"
Положительные эмоции, заинтересованность в изучении конфликтов, получение четкого представления о структуре конфликтов, стратегиях их решения. Тренер отзывчивый, четко излагает материал, умеет заинтересовать и вовлечь в работу.