|
|
Среди многочисленных методик оценки персонала особняком стоит характерологический подход. Знаете ли Вы, что определив характер человека, Вы сможете: оценить долю его врожденных способностей в той или иной компетенции, сделать прогноз поведения сотрудника, определить риски, которые могут повлиять на деятельность компании, подобрать характер сотрудника под характер руководителя и других сотрудников, понять, на что сделать акцент на этапе адаптации, выявить факторы нематериальной мотивации? На семинаре дается простой и предельно формализованный алгоритм оценки характера соискателя, сотрудника. |
Кому адресован семинар-практикум
Семинар-практикум рекомендуется менеджерам по персоналу, руководителям.
Тренер
Анастасия Казанцева.
Цель обучения
Научиться без дополнительных инструментов (опросников и пр.) определять тип (характер) соискателя или сотрудника во время стандартного структурированного интервью или в центре оценки.
В программе семинара-практикума
- Характер, аффект. Определение понятий.
- Основные типы реакций, как они соотносятся с характерами.
- Синтонный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах. Выраженность черт характера в типовых компетенциях.
- Демонстративный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах. Выраженность черт характера в типовых компетенциях.
- Напряженно-авторитарный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах. Выраженность черт характера в типовых компетенциях.
- Тревожно-мнительный характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах. Выраженность черт характера в типовых компетенциях.
- Аутистический характер, описание, примеры (видео). Какие компетенции присущи характеру «от природы». Основные мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны. В каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в конфликтах. Выраженность черт характера в типовых компетенциях.
- Виды темперамента: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Примеры сочетания с каждым из характеров. Что дает рекрутеру оценка темперамента соискателя. Структура личности. Понятие о радикалах (масках).
- Учет характера и темперамента будущего соискателя при составлении заявки.
- Алгоритм оценки характера. Как пользоваться матрицей индикаторов для определения характера.
- Разбор видео-примеров в группе. «Простые» и «сложные» случаи.
- Распознавание характера под радикалами (масками).
Дополнительно
Предоставляется специальный бланк (матрица признаков) для проведения оценки.
Технологии проведения семинара-практикума
Приводится большое количество видео-примеров, на которых отрабатываются навыки оценки характера. Используются тестовые задания, игры, в разборе ситуаций обязательно задействуется материал участников. В ходе семинара слушатели осознают особенности своего характера. Практика занимает 70% времени семинара, теория - 30%.
Время проведения семинара-практикума
10.00. – 18.00., 1 день.