Глобальные тренды, современные вызовы и меняющиеся запросы внешней среды, с которыми ранее российский бизнес не сталкивался, ставят перед компаниями новые задачи, требующие новых знаний и компетенций. В связи с этим, в числе ключевых вопросов, стоящих сегодня перед российскими компаниями, являются поиск эффективных образовательных решений и их интеграция в рабочие процессы.
Кому адресована программа
Программа адресована руководителям и специалистам служб персонала, отделов обучения и развития персонала, корпоративных учебных центров, L&D/T&D специалистам.
Цель обучения
Формирование знаний, умений и навыков, необходимых для обеспечения эффективности системы обучения сотрудников, совершенствования их профессионализма и реализации трудового потенциала в компании.
Задачи обучения
- сформировать компетенции, необходимые для создания в компании экосистемы обучения и культуры непрерывного развития персонала;
- научиться выявлять потребности в обучении и развитии;
- изучить способы вовлечения в обучение и развитие;
- научиться оценивать эффективность обучения;
- научиться оценивать персонал до и после обучения и использовать результаты оценки в разработке обучающих программ;
- изучить направления развития и актуальные тренды стратегии digital обучения;
- научиться планировать бюджет на обучение;
- изучить и освоить инструменты обучения и развития персонала.
В результате освоения программы участники научатся
- Создавать экосистему обучения и культуру непрерывного развития в компании.
- Выявлять потребности в обучении.
- Вовлекать сотрудников в обучение и развитие.
- Ставить цели, задачи и создавать контент программ обучения под конкретные бизнес-процессы и запросы компании.
- Планировать бюджет на обучение.
- Выбирать необходимые инструменты, форматы и методы обучения и развития.
- Оценивать эффективность обучения персонала.
Компетенции, формируемые в результате освоения программы
Модуль 1
- Знание методологии и концептуальных подходов в обучении персонала.
- Умение выявлять потребности в обучении.
- Умение вовлекать сотрудников в обучение и развитие.
- Умение ставить цели, задачи и создавать контент программ обучения под конкретные бизнес-процессы и запросы компании.
Модуль 2
- Знание эффективных методов и форм обучения и развития персонала.
- Умение выбирать необходимые инструменты обучения и развития.
- Владение современными методами и инструментами обучения и развития персонала.
Технологии реализации программы
Модульный формат. Методологическую основу программ модулей составляют серия тренингов, включающих разнообразные методы организации групповой работы, целью которых является нахождение решений обсуждаемой проблемы: метод «мозгового штурма», «brainwriting», метод синектики, дизайн-мышления и др.
Также в программе - интерактивные мини-лекции, практические индивидуальные задания, деловые игры, самостоятельная работа с раздаточными методическими материалами.
Программа открыта к обсуждению и предполагает быструю обратную связь, чтобы как можно точнее разобрать текущие вопросы, которые задают участники.
Время проведения тренинга
2 модуля по 3дня, 10.00. – 18.00.
Объем программы
Общий объем модульной программы «Обучение и развитие персонала: образовательные решения, технологии и инструменты» составляет 72 ак. ч. Из них:
- 48 ак. ч. – аудиторная работа (2 модуля по 24 ак.ч.)
- 16 ак. ч. – самостоятельная работа (выполнение домашних заданий, подготовка к итоговой аттестации).
- 8 ак.ч. – итоговая аттестация.
По результатам прохождения каждого модуля участники получают Сертификат Тренингового Агентства «Мастер-класс».
Промежуточная аттестация
После 1 модуля участники самостоятельно выполняют домашнее задание, направляют его тренеру на проверку и получают обратную связь в виде рекомендаций и предложений.
Итоговая аттестация и документы об окончании программы
К итоговой аттестации участники допускаются по результатам освоения 2 модулей на основании выполненного и представленного в установленные сроки домашнего задания.
После успешного прохождения аттестационных испытаний участники получают:
- Итоговый сертификат Тренингового агентства «Мастер-класс»;
- Удостоверение о повышении квалификации установленного образца(Лицензия № 1110 выдана Комитетом по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 08.08.2014).