Новости

На событие было зарегистрировано около 200 специалистов и руководителей со всей страны: Санкт-Петербург и Ленинградская область, Москва, Юг, Приволжский округ, Сибирь, Дальний Восток. В конференции участвовал 21 спикер. Выступления поделились на два потока: Люди и навыки, а также Люди и процессы.

Мероприятие началось со вступительного слова ведущей Анны Артамоновой, а затем оба потока открыло выступление Николая Смирнова, который поделился секретами управления эффективностью производства.

В этот раз офис Мастер-класса оказался очень востребованным, ведь многие спикеры предпочли приехать лично и вещать из него.

Во время мероприятия мы проводили опросы на темы, созвучные тематике конференции. С результатами опросов можно будет ознакомиться в конце пост-релиза.

Самые активные слушатели выиграли скидку 50% на открытый тренинг в Мастер-классе. Также двум слушателям посчастливилось выиграть авторскую книгу Алексея Игнатюка «Лень-мышLEANие. Методика внедрения LEAN по-русски» .

Благодарим спикеров за интересные темы и отличную подготовку выступлений. Спасибо всем гостям этого события за уделенное время, живое участие, вопросы и активность в ответах на опросы, ведущей и модераторам .

Результаты опроса конференции INDUSTRIAL DAY 2024 :

Подключились к нам участники из разных регионов, но больше всего участников было из Санкт-Петербурга 23% от всех участников.

Больше половины опрошенных респондентов были специалисты по обучению и HRD.

Половина опрошенных респондентов считает, что дефицит кадров на производстве вызван низкой популярностью среди молодежи.

Актуальными проблемами с кадрами респонденты посчитали адаптацию новых сотрудников и недостаток молодых специалистов.

Самым распространённым мифом респонденты посчитали опытные сотрудники бояться перемен.

52% опрошенных респондента считают, что отличный HR -бренд ассоциируется с работой мечты.

37% опрошенных респондентов посчитали, что важнее всего уровень мотивации и интерес к компании. Далее 19% опрошенных посчитали, что стиль обещания и манера поведения, а также технические знания кандидата.

Половина опрошенных респондентов считает, что для повышения квалификации нужно больше практических тренингов для решения реальных задач.

50% опрошенных респондентов формат обучения на рабочем месте интерактивные задания и тесты.

Далее по убыванию :

• Краткие видеоуроки;
• Быстрые текстовые советы и чек-листы;
• Другие способы обучения;
• Книги инструкции.

Будем рады помочь и ответить на любые вопросы по развитию и обучению ваших сотрудников:
mail@master-class.spb.ru, +7 (812) 240-78-80