19 октября INDUSTRIAL DAY'22! Обзор тем и спикеров конференции.
Коллеги! 19 октября в 9:30 начнётся онлайн-конференция, посвящённая актуальным для производственных предприятий вопросам.
Представляем ключевые темы и спикеров.
Государственные программы поддержки от Центра занятости населения Санкт-Петербурга для рынка труда. Возможности обучения сотрудников и соискателей.
Наталья Владимировна Авдеева, руководитель Агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга
Подваркова Марина Валерьевна, начальник отделения сотрудничества с работодателями Агентства занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга
Защита от ошибок на производстве
Что мы как специалисты можем сделать для предотвращения ошибок? Какие приспособления применяются на различных производственных площадках для защиты от ошибок? Как внедряются данные приспособления и сколько это стоит? Как доказать руководству необходимость внедрения данных приспособлений? Какую пользу получает предприятие, если внедряет данные приспособления?
Евгений Соловьёв, директор по качеству группы компаний «Dinex».
Философия бережливого производства
Как сделать так, чтобы БП у вас заработало. Главные мотиваторы и демотиваторы. Почему люди сопротивляются изменениям и как сделать так, чтобы этого не происходило. Как построить свою уникальную производственную систему.
Александр Груздев, бизнес-тренер ТА «Мастер-класс», руководитель проектов по развитию бизнес-систем и внедрению бережливого производства.
Внедрение системы наставничества в добывающей компании.
Разработка инструментов для внедрения системы Наставничества: тренинги для Наставников и Справочника Наставника. Задачи Наставника. Профиль успешного Наставника (Модель компетенций Наставника). Мотивация для Наставников. Практическое обучение. Цикл формирования навыка. Предоставление обратной связи. Социальная адаптация.
Переформатирование системы Наставничества. Вовлечение руководителей производственных площадок в процесс внедрения системы Наставничества.
Тамара Кузина, коуч и ментор руководителей, консультант JobEQ
Организация конкурсов профессионального мастерства.
Успешное функционирование и развитие производственных предприятий, работающих в современных экономических условиях, определяется не только уровнем их технического оснащения и прогрессивностью применяемых технологий, но и высокой эффективностью организации производства и труда.
Поэтому целью и предметом организации трудовой деятельности на предприятии является решение - сформировать необходимые для обеспечения высокой производительности труда условия.
Как в АО «АРХБУМ» организованы соревнования по повышению производительности труда труда на производстве.
Елена Карасёва, бизнес-партнер по управлению персоналом, Группа по оценке, обучению, подбору, развитию персонала АО «Архбум»
Взаимодействие с ВУЗами и образовательными организациями как инструмент привлечения кадров в компанию
Развитие современного производства невозможно без грамотного, профессионально работающего персонала. На сегодняшний день подбор перспективных молодых кадров – одно из важнейших направлений деятельности любого фармпроизводителя.
Поговорим о разных форматах взаимодействия с образовательными учреждениями, целью которого является привлечение в компанию молодых кадров, образование которых соответствует требованиями
Гущина Эльга Альгимантасовна, ведущий менеджер по обучению и развитию персонала Компания: ЗАО «ФармФирма»Сотекс»
Подготовка управленческого звена
Инструменты подготовки управленцев к самостоятельной и результативной работе, а также
- формирование важности практического применения знаний управленческого цикла является основополагающим
- в развитии современного предприятия.
Наталья Хлызова, руководитель отдела обучения, компания «Lorena кухни»
Основы нематериальной мотивации сотрудников
Базовые принципы нематериальной мотивации сотрудников: что важно знать руководителям высшего и среднего звена, HR директорам и HR специалистам, а также всем, кто ищет ответы на вопрос «Как мотивировать себя и окружающих?».
Спикеры расскажут о мотивации как таковой и её видах, о трех принципах мотивации, о модели SCARF как основе понимания мотивационных факторов человека, а также поделятся техниками, которые позволяют избежать демотивации сотрудников
Инна Горбуленко, Executive коуч, командный коуч (Master Practitioner in Systemic Team Coaching), сооснователь Up&Above International Coaching School
Ольга Парфенова, Executive коуч, Practitioner in Business Mentoring, сооснователь Up&Above International Coaching School, автор книги «Карьера коуча»
Конференция пройдёт в три параллельных потока на платформе Webinar.ru.
Регистрируйтесь по ссылке, у своего менеджера МК, или звоните по номеру +7 (812) 611-11-06.