Задачи обучения

• изучить факторы готовности компании к приему новых сотрудников;
• определить соответствие требований и ожиданий компании и соискателей;
• изучить факторы, влияющие на мотивацию различных групп сотрудников и методы, позволяющие сделать компанию наиболее привлекательной для самых лучших кандидатов;
• изучить современные технологии подбора персонала;
• отработать этапы подбора сотрудников;
• практически потренировать умения для подбора персонала;
• изучить этапы адаптационных мероприятий в зависимости от должности.

В программе тренинга

Готовность компании к приему нового сотрудника

• готовн ость компании к приему сотрудников; основные проблемы и ошибки;
• стадии подбора работника в компании; ошибки на каждой стадии;
• портрет кандидата и заявка на подбор; составляем документы, которые будут работать.

Мотивация работников

• иерархия потребностей работников в зависимости от позиции;
• методы выяснения мотивации при приеме на работу.

Проведение отбора соискателей

• опытные работники или новички: как выбрать, кто лучше?
• современные источники персонала.
• тонкости составления объявления о подборе;
• правила проведения интервью; вопросы по анкете;
• способы проверки компетенций, личных качеств, умений и знаний;
• техника проведения собеседования; открытые и закрытые вопросы;
• стрессовое интервью, ролевые игры, кейсы, тесты на собеседовании.

Адаптация

• адаптация как необходимая корпоративная процедура;
• этапы адаптации, применяемые инструменты;
• аспекты адаптации; основные ошибки;
• проверка компетенций по окончании испытательного срока;
• наставничество как корпоративный институт.

Время проведения тренинга

10.00 – 18.00, 2 дня.